三班護病比2／好環境才能留人 護理工會喊加薪5千到1萬

台湾医事人员大联盟举行「黑十字运动」，呼吁政府及社会各界关注并尊重医事人员及民众的健康权益。记者许正宏／摄影

因应护理人员离职潮，行政院长陈建仁指示，包涵卫福部在内的5个部会，研拟护理人员整备12项策略计划，预估所需经费约180亿元，而护理人员三班护病比，则会在今年底聚焦出方向、明年上路，不过护理工会代表直言，具体还是落实真正的加薪、改善职场环境，人力才会回流。

卫福部照护司日前与各级医院代表开会，研拟三班护病比方案，医学中心与区域医院大致上都已有共识，不过地区医院希望，采行不分阶段采白斑、小夜班、大夜班，依序为1:13、1:15、1:17，待人力回流后再修正调整；护理工会则希望不分阶段采白斑、小夜班、大夜班1:9、1:11、1:13。

台湾护师医疗产业工会顾问陈玉凤说，加薪改善护理人员条件，护理人员就会回流，但「现在喊的加薪都是假的」，加A减B，人力不足情况下又把护理人力压迫到极致，甚至要上12小时的「花花班」，更不可能改善。

陈玉凤表示，有护理人员说，就现在忍一忍年后离职，甚至有会员讨论，有些医院要给护理人员留任奖金，从本来6万左右，扣税变成只给4万多，但这笔税款本来是医院要给，但护理师收到的钱，变成所得又要再扣掉一次，等于没加薪，「什么人事成本负担都转嫁到员工身上，开医院有什么风险？」

陈玉凤说，加薪5000到1万是合理的，且每家医院都要加，因为护理师人员之间会比较，有护理师离职2天就找到工作，「我们要求的不是很高、是最低」，质疑连遵守劳基法或相关劳动法令都做不到，有几个人可以接受？

陈玉凤提到，偏乡护理师的加几分费用要给得更高，护理人员才愿意待下去啊，毕竟没有好的待遇谁愿意留下来，所以应该要有更高的诱因留人，且除了齐头式加薪5000到1万元，现行的偏乡加给也要乘以二，且不能分正职或约聘。

台湾社区医院协会理事长朱益宏说，短期最有效的方法，当然是政府用公务预算补贴，让护理人员有些福利，但夜班人员加给，地区医院小夜班400元、医学中心600元；大夜班则是600元和1000元，不应该因为医院层级而有落差，因为对护理人员而言，大夜班都不能睡觉，为何到地区医院就拿比较少？

朱益宏提到，长期还是政府的补贴，健保支付标准设计上就不能亏待地区医院，因为长期政策对地区医院非常不利，且平均点值也比教学医院低，应该要改变制度，让地区医院真正有能力替员工加薪。

台湾医务管理协会理事长洪子仁表示，这2年临床护理人力还有缺额，太早入法对医疗机构压力会提高，如果前两年先观察，有超过七成医院达标，甚至可以提前入法，如三班护病比的人力需求，比全日护病比多出3人，那多出来的人力支出，政府起码要给予一半的奖励，和医院一起负担。

洪子仁建议，依照明后年鼓励、第三年入法的进程发展，「重赏之下必有勇夫」，如要医疗机构配合，相对就要有高额达成奖金，虽然医院成本垫高，但能达成护病比目标，病人也可享受更有品质的照护。

洪子仁重申，三班护病比入法医一定要有配套措施，包含各医院替护理人员加薪、政府加大力度保障医院点值、民众尊重医事人员，总之要成根本性优化执业环境，「医事机构和民众，没有人是局外人」。

台湾医事人员大联盟19日举办「发起黑十字运动」。记者许正宏／摄影