三成新人做不满月就离职 「阵亡」5大征兆你中几项？
每年的农历过年，不少企业都会碰到一波离职潮，不少员工趁着领完年终奖金转换跑道，其中又以职场新人「阵亡」的比例最高！网路上就有网友整理出菜鸟要阵亡前的征兆，像是经常迟到早退，或是疯狂请假又不做事，以及上班的时像个隐形人、和同事没有交集，这些都是离职的前兆。
企业征人求才若渴，但好不容易找到了人，新人常常做不满3个月就宣告阵亡，让老板好伤心。网购公司新人李佳真说，回家或是睡觉前都还是会看着分机表，然后记大家的分机或是每个人的名字，如果忘记就会觉得很沮丧。房仲业新人林佑駪说，压力就是每天可能坐在办公室一直找案子，但是始终都没办法得到一些窍门。
刚刚进入新公司难免会有撞墙期，根据人力银行统计，高达3成的新人会在一个月内离职。有网友还整理出菜鸟要阵亡前的5大征兆，像是，「上班经常迟到，时间还没到又赶着要下班」、「疯狂请假不做事」、「公司开会找不到人」。此外还有，「上班的时候像是个隐形人，和同事没有交集」，最后一项则是，「经常搞失踪，打电话也找不到人」。这些都是新人快离职的前兆。
房仲业店长吴国源形容那些快阵亡的新人，看到他就好像好多天没睡觉，或是压力很大。跟他谈了之后就会发现，对方其实很想转业，或已经在兼差了。网购公司主管东东分析，准备离职的人会有段时间偷偷摸摸跑到角落讲电话，压低音量小小声的讲，这种时候我们可能就要多关心。他补充，每次有新人报到，他会紧盯着他们的一举一动，还会随时问问题、制造互动机会，帮助新人快速融入。
为了留住人才不少公司绞尽脑汁，例如有公司打造超级舒适的交谊空间，让员工可以放心喝咖啡、聊是非，毕竟职场求职难，但找到好人才更难。业者和主管说穿了就是希望能当个伯乐，留住千里马。