台湾低薪「非常严重」公权力应介入？ 顾立雄提2点说明
为抢救低薪大作战，立法院财委会今（13）日审查立委提出的证交法修正案，包括揭露个别董监事酬劳、订定董事薪酬与非主管员工薪酬中位数的差距，应有一定倍数限制等，金管会主委顾立雄对此指出，考量各产业景气循环不同，加上市场竞争强度也不同，董监事及员工薪酬难有客观一致性的标准，建议不宜强制规定。
多位立委今天在财委会提出「证券交易法第十四条条文修正草案」，其中立委曾铭宗提出3点说明，首先是台湾低薪「非常严重」，该是公权力介入的时候，2019年企业预计发放约1.4兆元的股利，但员工薪资并没有明显调升，甚至有公司董事酬劳与员工平均年薪差距高达200倍，因此提出该修正案。
第二，上市柜公司应揭露薪资酬劳政策，包括个别董监事酬劳、经理人酬劳、员工薪资的平均数与中位数等；最后是提供员工合理的薪资，共享企业成果，落实企业社会责任，曾铭宗又强调，台湾低薪很严重，该是政府公权力介入的时候。
顾立雄说，目前已有相关规范，并非完全没规划，需在财报上揭露，且以国际财务报导准则（IFRS）来做，目前国际上并没有这样做，因为这与国际上财报揭露一致性原则有所违背。
顾立雄也提及，目前已要求在年报、公开资讯观测站揭露员工薪资平均数及中位数，董监事酬劳也在一定条件下有所揭露，且各产业景气循环及市场强度不同，不宜强制董事薪酬与非主管员工薪酬中位数的差距应限于一定倍数，即便是美国陶德法案也只要求揭露，并没有限制，认为若要硬性规定，也难有客观、一致的标准。