旺报微评》别变相惩罚劳工

陕西一家连锁销售联盟对未达成销售业绩的员工祭出罚则，若未完成员工自订的数字目标，就在市中心的闹区广场上当众吃活面包虫，并搭配白酒饮用，公司称这是为了激励员工，但同时亦创造活广告的宣传效果。

要使员工业绩达标，激励手段有许多可以选择，但这种当众处罚、制造宣传效果的方式，有可能造成员工心理伤害，且除了面包虫外，此前也曾经逼员工吃生鱿鱼、蚂蚁，未经消毒煮食，内含的细菌亦可能造成员工的健康受损，并非妥适之举。虽然业者表示都是员工自愿同意而设置每人不同的销售目标，但在资方明示暗示下，试问又有哪个员工真的敢不「自愿」签下军令状？

回归劳动契约原则，劳资双方应该立于平等地位，这些惩罚性条款实质上就是体罚、侮辱，即便在签约时有载入雇佣契约，也应该违反公序良俗而无效。劳动监察部门应不待员工主动检举，即刻普查当地是否有类似事件，不能任由这些公司假激励之名，行虐待之实。让劳动市场环境如此不友善，绝非劳工之福。