行库人才甄选 线上视讯当道

以往4月起就是公股银行抢毕业新鲜人的重要时刻，今年受疫情影响，各银行改变方式，多将原本面对面的面试，改为视讯及线上对话，亦多暂缓实体笔试。

华南银行规划，疫情趋缓前，新进人员招募将缩小规模、人数，并考量以金融研训院的「金融基测（FIT）」测验取代笔试，同时以线上视讯方式办理口试。

同时华银录取新进人员后，将先行分发到服务单位报到，并以线上课程方式办理职前训练，减少群聚感染的风险。

华银主管分析，6月的两场新进人员甄选，已有一场取消笔试，因受疫情影响，两场皆采线上视讯口试，在疫情趋缓前，仍将继续采行此方式。

一银在5月已启动2021年新进行员招募报名作业，除招募一般人员外，也包含有经验行员、双语人员、客服人员及资讯人员等，预计招募约410名，受疫情因素，相关考试时程皆延后办理，将等委办单位金融研训院视疫情情形再行公告。

一银主管说，自去年起大规模新进人员招募除采传统笔试甄选外，亦有采用台湾金融研训院办理的金融基测成绩取代笔试测验。而在面试部分，近期已有部分职缺改以视讯面试。

彰化银行指出，彰银目前已采行金融研训院所举办的金融基测取代笔试测验，因应疫情影响，今年弹性调整招募方式，将口试改由视讯面试，以落实招募计划。

一银指出，今年度储备核心人才（MA）预计招募50名。而为吸引优秀人才，招募新进人员不论具经验与否，提供的薪资福利均居业界前段，依据各招募要求的学经历背景、语言能力等条件，提供约3.6万元到5万元的薪资水准。另外，针对各类专业人员则依应试者的个人学经历背景、专业能力、服务年资及现（前）任工作待遇核给。