财讯／当甄嬛遇上桑德尔
桑德尔带来美国文化最美好的一面，也就是对人的尊重。在他的讲堂，人人的见解都受到重视，没有人应该讲话特别大声。《甄嬛传》则带来中华文化最丑陋的一面。
十二月可说是甄嬛月，有三家电视台加入重播陆剧《后宫甄嬛传》；也可说是桑德尔月，有三本哲学书雄踞排行榜，六千张演讲入场券以秒杀的速度被索取一空。
桑德尔带来美国文化最美好的一面，也就是对人的尊重。在他的讲堂，人人的见解都受到重视，没有人应该讲话特别大声。《甄嬛传》则带来中华文化最丑陋的一面。剧中名言：「在这后宫中想要升，就必须猜得中皇上的心思。若想要活，就要猜得中其他女人的心思。」这正是孟子最看不起的「妾妇之道」。每集都出现的刑求与权斗，也正好印证孟子那句「人之异于禽兽者几希」。桑德尔假设人人都是好人，人人都在乎正义，问题只是不同立场该如何对话。《甄嬛传》则假设这世界根本没有好人生存的空间，只有胜败，没有是非。女主角从小答应变成皇太后，也一步步从好人变成坏人。
桑德尔热并不限于台湾。演讲票秒杀的盛况，在日本、南韩都曾上演过，一大原因应该是东亚的民主刚好发展到瓶颈，虽然一人一票，人民却还没学会做公民。政治新闻看不到政策形成，只看到揭弊互呛。桑德尔让我们见识到，原来讨论公共事务也可「君子和而不同」，也可以如切如磋如琢如磨。
《甄嬛传》虽然来自对岸，一天九小时狂炸却是台湾仅见。观众说爱看，都说是可以学到职场生存术，可见观众认为职场很像剧中的清宫，「一荣俱荣，一损俱损」，跟对人很重要。这么说来，我们企业根本还没学会用人唯才。像「容不容得下是娘娘的气度，能不能让娘娘容得下是嫔妾的本事」这种台词有可能激起苹果、ＩＢＭ那种一流企业员工的共鸣吗？如果上班族花很多时间精力在揣摩上意，在提防不要被同僚扯后腿，企业就算找来一堆人才，也只能发挥相减效果而已。许多人都说台湾创新不足是因为人才危机，甄嬛热却逼我们自问：有没有可能是内耗扼杀创新？
桑德尔热与甄嬛热，两者都是台湾社会的照妖镜。前者反映政治文化有待提升，后者则揭露企业文化的死气沉沉。只是，桑德尔热显示有一股向上的力量正在凝聚，要去提升民主素质，这点相当可喜。甄嬛热则显示上班族对工作环境的态度是「不能改变它，那就加入它」。这是一种集体堕落，台湾应该要觉得可忧。