学生在校职前训练 业师实务领航 东吴大学打造职场双赢

东吴大学校长潘维大表示，唯有学校、企业携手合作，才能替学生打造进入职场的「双赢」契机。(东吴大学提供)

台湾学用落差问题大，根据1111人力银行「学用落差调查」显示，79％学生担心所学不足，因为理论实务差距大、一技之长不够用；东吴大学校长潘维大表示，学用落差无可避免，唯有学校、企业携手合作，从课程安排、实务实习着手加强，才能替学生打造进入职场的「双赢」契机。

1111人力银行媒体中心总经理何启圣观察，由于产业变化速度快，综合性大学体认到「实习必要性」，业界与学校合作关系日益紧密，1111人力银行近来积极打造「产学合作媒合平台」，学校可以提出实习职务的需求，由人力银行来媒合，唯有在校实习体验、强化毕业后的「即战力」，才能缩短学用落差的距离。

东吴大学强化产学合作，从四大方向着手，包括企业参访、学生实习方案、企业说明会与校园征才、学术与产业合作交流等。潘维大也观察到，企业招募人才的成本非常高，有企业主告诉他，曾一年招募100名社会新鲜人，3年后这批新人仅剩下3人，先前的教育训练几乎付之一炬十分可惜。

因此，他认为，「企业主动深入校园出击」，提早相互认识、磨合，才是降低招募人才成本最有效的办法，包括提供实习机会、企业主管到学校担任业师，企业了解学生世代想法、个人人品的了解，而学生在上课、实习过程中也能摸索个性、接触职场文化，过程是「你来我往」，远比从上百封履历表挑选、面试只有20分钟来得有把握且更精准。

为厘清大众对学用落差观念的误解，潘维大补充表示，学校教的是该科系的通则、专业，不是替企业量身订做，更简单来说，学校的教育工作是接近职场，而非百分之百为企业量身所用，企业有了接受「落差」事实后，才会设计出更有效率的「在职训练」课程，让新人及早成为公司的可用之才。

降低学用落差，东吴大学与台湾微软签订「前瞻人才培育计划」。(东吴大学提供)