要求取消出國限制 工會告台大醫院一審敗訴 院長反應曝

台大医院院内规章，要求全院员工出国前必须提出申请，经院方审查后才可出国，否则可由考绩委员会惩处。工会对此不满提出告诉，要求取消限制，一审判决今天出炉，工会败诉。台大医院院长吴明贤表示，对判决不发表意见，但强调出国申请是为了人力调度。

台大医院企业工会秘书长邱宇弘表示，相关争议起源自台大医院一度为了医院评鉴颁布出国禁令，后续虽取消限制，但出国管控仍存在院内「员工申请出国应行注意事项」中，该规章要求，全院员工须于出国前载明出国地提出申请，经院方审查通过后才可出国，倘若未依规定完成程序，将被提送院内考绩委员会惩处等严厉处分。

邱宇弘说，本件诉讼案今年1月31日首次开庭，历经260日漫长审理过程后，台北地方法院已于今日作成一审判决，工会亦于第一时间前赴到庭听判，判决主文为「原告之诉驳回」，即工会一审败诉。

「庭审中，工会多次提出基层因未报备出国而遭台大医院考绩委员会惩处之明确事证。」邱宇弘表示，直至今日，工会仍持续接获会员反映因出国遭惩处，进而影响考绩、年终或升迁等重要权益，更有医疗人员在主管施压恐吓之下，被迫取消原订机票及行程，一年前即安排好的家庭旅游全数泡汤的惨痛经历。

邱宇弘强调，出国管控机制的存在「践踏医疗人员」，工会将采取上诉在内的一切作为，捍卫医疗人员人身自由，与自主休假权利，盼借由基层劳工集结、起身行动，能改变医疗产业内，长年被阴蛮笼罩的职场环境。

吴明贤表示，对于判决内容不便发表意见，但医院工作必须轮班，让主管知悉出国行程，是为了顺利安排工作，这是医院工作的特性，就连自己担任院长，若要出国须提前3个月报备，「怎可能像年轻世代所想，要出国就出国？」

台大医院院长吴明贤说，医院工作必须轮班，让主管知悉出国行程，是为了顺利安排工作，这是医院工作的特性，就连自己担任院长，若要出国都必须提前3个月报备。本报资料照片