一例一休影响年终奖金？　多半员工不敢过度期待

▲X世代素人代表许少苹（右一起）、崴海数位公司总经理魏基益、1111人力银行副总经理李大华参加《云端新闻室》录影，（左一起）为主持人ETtoday财经中心记者周康玉、东森新闻云总编辑王学呈。（图／记者纪佳妘摄）记者叶佳华／台北报导

《劳基法》新法一例一休上路后，使企业增加不少人力成本，而近日为年终奖金发放潮，不少员工「既期待又怕受伤害」，根据1111人力银行副总经理李大华观察，员工对于今年的年终奖金多半认为「只要别比去年差太多，也在预料范围之内。」

李大华18日参加ETtoday东森新闻云直播节目《云端新闻室》录影时，谈到今年的年终奖金与往年有何不同？他指出，因应一例一休上路，「现在（资方）排班方面也是一种因素，很复杂，所以大家对年终奖金的期望是有，但又不敢太过满。」

此外，李大华也观察，企业对于今年的年终奖金发放与明年的加薪幅度也开始产生「拉锯战」，也就是说，年终奖金如果给足，加薪的空间可能会有点思考，但如果为了有加薪空间，年终奖金可能会持平。

李大华认为，「资方的心情可能更复杂一点，（因为）每家公司的氛围不太一样。」像是有些是小公司，「这些老板跟员工可能是搏感情的」，只要彼此谈好，比较能够体谅；若是大公司，「一切就看法律、看制度来走」，依照公司所公布的财报情况，来计算员工的年终奖金。