一例一休增人事成本　这家医院「逆操作」加发年终奖金

▲新光医院不畏一例一休增加的人事成本，反而加发年终奖金。（图／东森新闻）

记者严云岑／台北报导

随着一例一休上路，医院人事成本增加，许多医院纷纷减诊因应，还有医院可能面临人力不足或招募不易等情况，新光医院为了留住人才，除了按计划发放3至3.75个月的年终奖金外，更加发5千元特别奖金，行政副院长洪子人表示，医护及各职类人员是医院最重要的资源，希望吸引更多优秀人才加入新光医院，为民众健康打拼。

洪子仁表示，医护及各职类人员是医院最重要的人力资源，扮演医疗照护中最重要的角色，考量未来医院的竞争力及对招募人才的吸引力，在营造幸福医院的思考下，今年年终奖金除原先计划的3至3.75个月外，加发5000元特别奖金及2张老爷酒店自助餐券，感谢同仁去年努力顺利通过医学中心评鉴。

洪子仁特别补充，今年加发以定额5,000元的特别奖金，主要是奖励护理及各职类基层同仁，感谢其辛劳的付出。除此之外，近年来新光医院积极招募优秀人才，提供多项福利措施，如不定期举办电影欣赏会、医护宿舍提供泳游池、健身房、岩盘浴，另外特别提供中午10元便当，希望吸引优秀人才都能共同加入新光医院医疗团队。