「请特休前10名」扣年终！奖金秒消失一半 网傻眼：根本不让人请假
▲上班那么辛苦，竟然还会被扣年终？（图／pakutaso，示意图，与本文当事人无关）
年关将至，许多公司开始公布年终奖金发放事宜，然而特休请太多却会被扣奖金？一名网友分享自己的公司公告，内容指「请特休前十名给予底薪*1/2之奖金」，意思就是，如果请太多特休，那么年终奖金就等于底薪的一半，让他看了超傻眼：「这样给特休还有意义吗？」
一名网友在PTT「薪水板」上透露，朋友的公司发布了年终奖金公告，看完后整个傻眼，因为「年终需依请假状况发放」，透过照片可以看到，内容写12月28日发放底薪1个月年终奖金，「请特休前十名给予（底薪*1/2）之奖金」、「请事假前十名给予（底薪*2/3）之奖金」、「请病假前十名给予（底薪*4/5）之奖金」。
看完公司公告的发放事宜，原PO超傻眼表示，「事假病假还算合理，特休却也算在内，这样给特休还有意义吗？」
▲▼特休请太多会被公司扣除年终奖金？（图／翻摄自PTT）
文章一出，网友们纷纷推文表示：「这种只会以员工出席率论绩效的公司，简直就是不尊重别人也有休息的权利」、「用前10名超狠，小公司不就都不用休假了」、「不看绩效及业绩，只看出勤的烂公司无误」、「惯老板总是有很多特别的手法呢呵呵」、「年终奖金+绩效奖金=一个月『底』薪」、「老是请假代表工作都丢给别人做，这种人被扣年终我一点都不会替他感到不公」。
但有网友表示：「年终奖金没有法律规定，本来就是公司内部决策。有公司就是固定1.5个月。有公司只看内部考绩给4-6个月」、「年终名义上就奖金，这就很尴尬」、「『奖金按上班出勤天数比例调整』会不会觉得比较公平」、「奖金无法管啊，你不爽可以跳槽换另一家公司」、「怎么会有人认为请特休被扣年终理所当然呢？不管大公司小公司这样扣都是不合情不合理，只合法」。
▲也有网友表示，若不爽年终奖金给太多，还是尽快换公司。（图／pakutaso，示意图，与本文当事人无关）
另外根据《劳基法》劳动基准法第二十九条：「该条规定事业单位于营利事业终了结算，若有盈余，除非缴纳税捐，弥补亏损及提列股息、公积外，对于全年工作并无过失的劳工，应分与奖金或分配红利。」也就是说，年终奖金属非经常性给与，又因雇主给予奖金或分配红利并非强制规定，若雇主于营业年度终了发现未有盈余时，劳工即无权请求雇主依契约发给年终奖金，这是与薪资最大之差异。不过仍须视契约而定。