逾千雇主勞退舊制準備金不足 新北5年開罰40件

新北劳工局将在6月8日办劳工退休金制度、法令说明会。图／新北劳工局提供

劳退新制已上路18年，但仍有事业单位选择劳退旧制、或保留旧制工作年资尚未结清劳工。新北市劳工局说，现列管逾千家未足额提拨事业单位，从2018年迄今已裁罚40件，并指劳工局将专案查核，若未足额提拨，可处9万至45万罚锾，并公布事业单位名称、负责人姓名。

新北市劳工局指出，依劳基法规定，具有旧制工作年资的劳工，符合「工作15年以上年满55岁」、「工作25年以上」、「工作10年以上年满60岁」得申请退休；或年满65岁劳工，雇主强制其退休时，就须给付劳工旧制年资的退休金。劳退新制在2005年7月1日施行，但仍有事业单位内选择用劳退旧制，或保留旧制工作年资尚未结清劳工。

劳工局说，雇主应依法按劳工薪资总额2%至15%按月提拨，现列管逾千家未足额提拨的事业单位，要求雇主详实估算符退劳工，所需退休金并足额提拨。从2018年迄今，已裁罚40件未按月及未足额提拨雇主。事业单位须每年检视准备金专户，确认当年度符合退休条件劳工所需的退休金，或于台湾银行信托部提存准备金，当劳工符合退休条件时，用于支付旧制退休金。

劳工局表示，不论符合退休条件劳工是否申请退休，准备金专户都要足额提拨，如不足应于当年度3月底前补足差额，劳工局将实施专案查核，若未足额提拨，可处9万至45万罚锾，并公布事业单位名称、负责人姓名等。

劳工局也将在6月8日办劳工退休金制度、法令说明会，内容包括劳退新、旧制法令及实务介绍等课程，辖内事业单位可至新北劳动云网站(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Event)报名。

劳退新制已在2005年7月1日施行，但仍有事业单位内选择用劳退旧制，或保留旧制工作年资尚未结清劳工。图／新北劳工局提供

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