中钢宣布加薪3.5%　创下7年来最大调幅　

▲中钢集团总部大楼。（图／记者李毓康摄）记者叶佳华／台北报导

中钢（2002）28日召开董事会，会中通过六大案，其中也包含从业人员调薪3.5%案，创下7年来最大调幅，将于2018年4月1日起开始生效。

观察近年来中钢调薪概况，除了2012年因营运欠佳冻涨薪资之外，自2013年起年年加薪，2013年加薪2.2%、2014年加薪2.7%，2015～2017年则分别加3.0%、2.5%以及2.8%。今（2018）年加薪3.5%，也追平2011年加薪3.5%的纪录。

据了解，中钢目前员工约有1.05万人，若以员工每月平均薪资7万元估算，每人平均每月约可多领2450元。针对2017年盈余分配案，董事会也建议将分配特别股股东股息每股现金1.4元；普通股股东红利每股现金0.88元，提送今年股东常会承认。

另外，中钢现任总经理刘季刚将于今年3月底届龄退休，一如预期，董事会决议遗缺由中钢碳素公司董事长林弘男接任，并于3月31日起生效。除此之外，董事会也通过投资成立水下基础制造公司一案，中钢表示，为了供应台湾离岸风力发电所需水下基础，取得市场先机，并提升国内市场钢板需求，拟投资34.21亿元成立水下基础制造公司，于高雄兴达港「海洋科技产业创新专区」建置离岸风电水下基础产线，本案规划于4月展开，预计2019年12月完成建置。

同时，中钢也宣布调整部分经理人员职务案，原为工程部门副总经理陈宗德另有任用并解任现职，遗缺由生产部门副总经理郭新进调任；原为生产部门副总经理郭新进调任工程部门副总经理后，生产部门副总经理职位将由现任生产部门助理副总经理常致泰升任。▼中碳董事长林弘男将回锅接任中钢总经理职位。（图／业者提供）