专访／翟本乔找员工 有三种人一定不用
▲翟本乔日前接受《ETtoday东森新闻云》专访。（图／记者徐文彬摄）
时序进入6月，不少社会新鲜人对毕业后第一份工作既期待又怕受伤害。被网友封为「翟神」的和沛科技总经理翟本乔日前透露自己用人哲学，称面试时不用花俏考题，仅要求未来员工要有「找出新解答」的能力；但有三种人一律不用──说谎、吹牛、自以为是，他说：「是不是嘴砲型，其实还满容易看出来的。」
翟本乔日前接受《ETtoday东森新闻云》专访，谈及就业、人才议题时，表示自己面试不会出所谓「花俏的考题」，因为这些题目虽然看似厉害，但平时工作会遇到的问题，其实都很基本，「这座桥垮了，你就是要找出哪个点需要支撑，程式跑不出来，你就是要找出问题在哪。」
「我面试时，多数问题没有标准答案，甚至没有答案，」翟本乔提到，他鼓励求职者尽量尝试，即使碰壁，换个想法再做就好，「我就是要看你能想出几个方法，」他说，工作会碰到的问题多半没有标准答案，「课本上有解答的，就不是问题了嘛！」因此希望员工有「找出新解答」的能力。
当记者问到哪类求职者会直接被判出局时，翟本乔不假思索说：「说谎一定不会用，吹牛也不太用，自以为是、听不见别人说话的，这些一律不用，因为其他（缺点）都不难改过来。」
他指出，面试时，只要观察求职者的说话态度、内容，「是不是嘴砲型，其实还满容易看出来的。」另外，求职者对过去经历的描述是否有条理也是重点，「有没有吹牛，还是在里面打杂就说自己是project leader（专案负责人），这些也满容易分辨（真伪）的。」
有趣的是，对于一般企业相当重视的团队精神，翟本乔则另有看法，「如果他能力超强，速度比别人快50倍，让别人都跟不上，那我可以用他。」他解释，对于能力异常出众者，只要交付对方可独立完成的工作即可，未必得和他人合作，但如果只比别人快3倍，恐怕不行，「你只快3倍，1个人也不过做3个人的事情，如果今天我需要10个人，你还是得和人合作。」
话刚说完，翟本乔接着理所当然说：「即使是这样的人，只要我能找到和他一样厉害的人，他们两个就可以合作啦，除非他是恶意不和人合作。」