椎间盘突出认非职业病 清洁员赴劳动部抗议
桃园的清洁队员庄志鸿在三年前的9月间，于工作中发生严重的椎间盘突出，但雇主清洁稽查大队却坚称椎间盘突出并非职业疾病，劳动部的职业疾病鉴定委员会经过两轮讨论，在今年6月也鉴定庄非属职业疾病，导致庄员失去劳基法职灾身分的保护，更遭到解雇。今（5）多个劳动团体约30人陪庄到劳动部抗议，劳动部回应，本月21日将召开诉愿审议委员会讨论此案。
桃园环保局工会今到劳动部门口抗议「职病鉴定有疏失，劳动部重启调查」，桃园清洁队员庄志鸿出面表示，在2015年9月间工作中发生椎间盘突出，经台大医院及桃园市政府劳动局认定为职业疾病，是长期清运垃圾所致，可以申请伤病假及给付，但雇主清洁稽查大队却认定不是职业疾病，引发争议。
庄志鸿说，后来由劳动部职业疾病鉴定委员会重新判定，但鉴定委员会却有2个疑点，就是仅相信资方提出的年资资料，也拒绝考量他担任驾驶时的腰椎负荷状况。且鉴定委员会委托的长庚医院罗锦泉医师率领的调查团队，明知资方及劳方提出的年资差了1年以上，却无视工会要求，还是认定非职业疾病。
庄志鸿认为，根据劳动部劳工安全卫生所，在2007年制作的学术报告，清洁队员担任驾驶时，因车辆震动，对腰椎会有负荷，委员会却在年资中删去担任驾驶的期间。因不服鉴定委员会的鉴定结果，在今年7月向劳动部提出诉愿，至今却没有结果，甚至庄已遭到解雇，希望劳动部可以重新鉴定，并让工会陪同陈述意见。
劳动部回应，已受理庄志鸿的诉愿申请，目前依照诉愿法定程序办理中，预计12月把此案送交审议委员会，届时将请当事人陈述意见。