2年内职场新鲜人照过来！　 飞捷科技种子计划抢人

图、文／1111

排名世界前三大的端点销售电脑POS制造商-飞捷科技，创立33年来，不但年年都赚钱，更是稳健成长，在逆势下仍是走路有风。飞捷科技的产品线不仅有POS，还有工业平板电脑(Panel PC)。集团内公司包括普达系统、罗捷系统、安捷系统，以及2016年并购的英国知名系统通路整合商Box Technologies。海外分公司包括上海、香港、美国等。销售范围扩及欧洲、美洲、亚洲，布局全球。

飞捷产品95%外销 首重语言能力

飞捷科技95%产品皆以外销为主，因此，征才门槛首重语言能力，只要达到这个门槛，不论有没有相关经验，都非常欢迎。释出职缺：业务类3-4位、工程技术人员3-4位、经营管理人1-2位，其中，潜力人才种子培育计划7-8人，特别受到瞩目。

「种子计划」4月24日截止 提供1.5个月教育训练

飞捷总公司设立在台湾，虽是跨国企业，仍非常重视在台人才的培养，种子计划展开3-4年，已经有不错成效，招募对象主要是2年内的职场新人，符合条件的优秀人才，进入公司后会先由主管带领种子团队进行1.5个月时间的教育训练，同时也会办共识营，增进同事间沟通融合，也会邀请高阶主管担任Coach，协助新人更容易上手。若同仁想要挑战其他领域，也可申请轮调，飞捷表示，日前就有同仁为研发背景，但他对产品设计非常有兴趣，公司因此协助同仁熟悉产品设计相关职务，亦有同仁外派至香港子公司任职。

福利诱人 提倡工作生活平衡

飞捷为上市公司，福利制度完善，包括员工分红、持股信托与各样奖金制度。此外，飞捷每年都会安排1-2日的国内旅游，年节活动、奖金福利不会少，每两年一次国外旅游。飞捷亦有许多社团活动，如高尔夫球社、羽球社、拳击有氧社等社团，飞捷文教基金会亦定期举办许多社会公益活动，使员工可得到工作生活平衡。 2017种子计划(储备人才计划)

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