搬离矽谷被减薪
新冠肺炎大幅改变矽谷科技业的工作形态，部分员工现在能够在远端工作，搬离愈来愈不适合人居的旧金山湾区，但找回生活品质的代价就是减薪。
■Tech workers fleeing the San Francisco Bay Area to work remotely amid the pandemic are facing a new reality: pay cuts.
以员工福利优渥闻名的矽谷科技企业，在新冠肺炎疫情入侵美国后，开放员工在远端工作，部分企业甚至宣布永久实行。员工离开生活费高昂的旧金山湾区，到其他物价相对较低的城市生活，却得面临薪资依居住地物价调整的事实，减薪幅度甚至多达两位数。
薪资比照当地物价
云端软体公司Vmware在2020年稍早便向员工表示，他们可以永久在家上班。不过该公司近期决定，员工若是搬迁至物价较低的城市，例如从旧金山湾区搬到丹佛，薪资将调降18％。
线上付款新创公司Stripe甚至提供员工一次性津贴2万美元，协助他们搬离纽约、西雅图，或旧金山湾区等生活费昂贵的城市，但离开上述大型城市的员工薪资将会减少10％。凡是2020年底前做出移居决定的任何员工，都能获得这笔补贴。
脸书允许员工继续在家上班直至2021年6月，该公司预期未来十年可能有一半的员工选择在远端工作，不过工作地点将影响薪资水准。如果员工搬到物价比旧金山湾区更低的地方，可能自2021年1月起就会被减薪。
推特是率先开放员工永久在家上班的企业之一，但薪资也将比照当地物价。其实早在疫情爆发之前，推特执行长多尔西（Jack Dorsey）便一直希望能分散人力，疫情成为执行该计划的催化剂。
继推特之后，微软也允许员工永久在远端上班，但薪资和福利也会依据公司的城市别薪酬标准来调整。
就企业的观点而言，依据地理位置调整薪资的逻辑很简单，旧金山的物价水准远远高于爱达荷州的波夕（Boise），或是堪萨斯州的托皮卡（Topeka），搬到生活费低廉的城市，也找不到薪资水准与旧金山相当的工作。
减薪计划造成长期享有丰厚薪酬的科技人才，与部分全球知名企业之间关系紧张。
企业表示，依据工作地点的生活成本调整薪酬水准，是许多企业机构的标准做法，美国联邦政府便是如此，以房价和其他因素来调增或调减薪资。让拿着旧金山薪资水准的人到怀俄明州工作，对目前和未来在物价较低城市工作的远端员工不公平。
减薪恐使人才另谋高就
然而矽谷科技业不是一般公司，科技业者拿出诱人的薪资福利，例如免费餐点、按摩、托儿和干洗等，目的就是吸引人才。临时人力管理公司PRO Unlimited执行长阿克罗伊德（Kevin Akeroyd）表示，减薪可能让大量心生不满的员工另谋高就。
目前仍不清楚有多少人会搬离湾区，或是科技业的薪资水准会出现什么变化。包括脸书在内的企业要求员工，若是有移居计划请在2021年1月1日前知会公司。
科技顾问公司Sequoia 10月调查美国240家科技企业的初步结果显示，33％的企业尚未决定员工永久迁离的薪资政策，22％的受访者表示会调整薪资，20％则表示维持不变。