陈雄文：派遣应逐渐缩减 拟用奖励制过渡
▲劳动部长陈雄文表示，希望社会对话会议可从两大方向思考派遣工比例。（图／记者林洁玲摄）
劳动部明（10）日将举行首次企业与劳工面对面的社会对话会议，部长陈雄文表示，希望会议可从两大方向思考派遣工比例，希望能在经济部提出的派遣工6%当中，与劳动部提草案的3%以下能「尽快」取得平衡点，来逐渐缩减派遣工的进用，也抛出在过渡期3年将有「奖励制」来进行讨论。
经济部提出企业进用派遣工可达6%，而劳动部派遣工保护法草案中则是定在3%以下，有些工会团体甚至希望达到0，更有企业还提到20%，在各方意见相差太大之下，导致该草案持续卡在行政院，进不了立法院，陈雄文希望能经由该会议，「慢慢」在各方意见取得平衡，拉近歧见。
陈雄文表示，有些声音认为，派遣工是降低本劳薪资很重要的因素之一，但若是派遣工直接降到0%，对一些需要派遣工的产业也没有好处，也可能导致企业无法运作，工厂陷入困难，本劳工作权益也会受到冲击，「刃的两面都需要考虑，希望采取逐渐减缩的方式」。
陈雄文进一步指出，明天的社会对话希望可从两方向思考。其一，企业主与工会团体达成团体协议，经过最了解产业的产业工会工人的意见下，与企业主讨论需要多少派遣工，进行协议以达成约定。
而其次则是，草案未来若通过会有3年过渡期才实施，因此在这3年中也不排除有「企业奖励制」，由于呼吁正职化，因此若企业主纳入1%转为正职，政府将奖励2%派遣工，加上法定的3%派遣工方可达到6%，同时，第二年若企业又要派遣工，则先将1%员工转为正职。
陈雄文强调，每年以次类推，虽然正职工也有流动问题，但影响较小，粗估3~5年企业就会不再需要派遣工，因为由转正职的派遣工所补满，相信企业也不会有这么多职缺，因此，派遣工的名额就可望逐渐缩减，他表示，虽然目前适用产业别仍须再讨论，但天花板是一定会有。