诚实服务赢得消费者信赖 永庆房屋连续6年宣布调薪

永庆房屋宣布连续6年调薪！今年平均调薪6%。(图/永庆房屋提供)

为了感谢员工的努力，以及协助同仁有感抗通膨，房仲第一品牌永庆房屋特别选在宣扬重视劳工权益的劳动节前宣布，连续第6年为总部行政人员加薪，此次平均调幅高达6%！

永庆房产集团董事长孙庆余4/28宣布，近年国内外经济，受通膨影响，面临严峻挑战，但永庆同仁依旧坚持诚实服务承诺，不做投机客白手套，持续提供消费者诚实且贴心的服务，经营绩效表现持续领先同业，为感谢行政同仁的努力，7月1日起依绩效表现为总部行政人员调薪，平均调幅6%！

永庆房屋人资部协理涂振宏表示，虽然外界看坏今年房市，但因永庆房屋不炒房、不做投机客生意，《平均地权条例》等打炒房政策并不会影响永庆经营的自住市场。且凭借着诚实透明的服务赢得消费者的肯定，永庆房屋持续稳健成长，故今年提早宣布总部行政人员平均加薪6%，2023年更会持续扩大服务版图，集团预计扩大征才5000人！

除了总部行政人员加薪之外，永庆房屋2023年初也扩大对第一线经纪人的保障，提供前12个月每月5万元、首年60万的保障，超越台湾年薪中位数的50.6万！涂振宏补充，永庆房屋重视人才培育，希望透过首年的收入保障，让刚入行的产业新鲜人能在入职第一年无经济压力的专心吸收房地产专业，为未来的成功打下良好的根基，据永庆房屋内部调查显示，在永庆任职一年以上的经纪人平均月收高达近9万！

为了完成同仁买房的愿望，除了底薪和业绩奖金之外，永庆房屋还加码提供第一线经纪人每人每年最高250万的「幸福成家基金」，打破传统「资历越长奖金越高」或「职级越高奖金越多」的职场潜规则，涂振宏分享，2022年总共发出1.5亿元的「幸福成家基金」！根据永庆房屋内部统计，在永庆30岁以下买房的员工比例高达46%！

永庆房屋不只提供员工完整的薪奖制度，更有多元升迁与轮调制度，打造多元职场。并针对员工特质，客制化培训课程，帮助员工在职场上发挥自身优势，并持续精进专业技能，让员工满意度屡创新高，永庆房屋已连续五年赢得国际人力资源权威《HR Asia》杂志「亚洲最佳企业雇主奖」，创业界唯一纪录。永庆房屋征才不间断，希望无论是社会新鲜人或是转职者，来到永庆都能找到自己的定位！欢迎更多有意投入房地产业的人一起加入永庆的行列。