创新投资也是要学习的 二代实境模拟

「二代创新转型培训营」模拟新创媒合投资。图／SparkLabs Taipei

6个新创团队轮流登台简报，每个新创团队认认真真地在台上进行简报，包括创新技术、商业模式，财务条件等等，不能漏掉任何可以吸引台下二代企业青睐、甚至决定投资的重要细节。

这是今（25）日在台北进行的「二代创新转型培训营」，各新创团队实际的demo pitch，参与培训的30位台湾企业接班人及企业投资主管根据笔记本，一步步进行投资案评估、谈判流程，结合自家企业的实务经验与能力，实际演练创新投资的可能。

要能够把这项本身就是创新的培训营办起来，实际需要动员多方资源，包括主办单位经济部中小企业处与新创加速器SparkLabs Taipei、资策会，以及企业专家蜂行资本、立勤国际法律事务所、达盈管理顾问等。SparkLabs Taipei 管理合伙人邱彦锜表示，这是一场「企业数位转型与新创媒合投资」的实务训练。

经济部中小企业处表示，构思「二代创新转型培训营」的活动，应有助于台湾中小企业应对家族传承、企业接班及创新转型等问题，并具备永续发展的传承能力和创新思维。

邱彦锜分析，二代经营者吸取了上一代传承的经验与资源，可以透过链结新创团队借助外部创新技术或解决方式，产生颠覆性创新，或运用投资及并购新创团队，协助企业带来结构性的成长。

然而，理论终归理论，市场上也经常可见中小企业转型或接班失败的案例，「二代创新转型培训营」当中的实境模拟，于是成了企业学员最好的学习机会。蜂行资本合伙人李彦枢则以自己创投的经验向学员分享，投资方可以如何寻找案源，以及如何评估投资案是否对自己的投资目标有利。立勤国际法律事务所主持律师黄沛声则解说，进入企业新创参与的实务层面，如何进行投资谈判与合约等，包含投资人与被投资人应如何管理双方期待、划分权责，及前期就可避免的纠纷。