大学文凭不值钱？ 起薪只比国中多279元
大学学历并非高起薪的保证，根据人力银行一项调查显示，2012年度入行薪资在学历方面的分析，国中学历入行起薪30335元，虽比2011小幅下滑1.66%，却逼近大学。而大学的入行起薪除了比2011年负成长2.66%外，衰退幅度更位居各学历之冠，只比国中学历多了279元。
人力银行发言人李大华分析，近年来大学学历贬值现象严重，大学生在就业市场上供过于求，加上22K定锚效应仍在，导致大学学历新进人员起薪持续低落。反观国中学历者，受限学历较低职务选择较少，多数愿意投入蓝领劳力工作，或从事3K(危险.肮脏.辛苦)等职务，加班费以及职务加给等非经常性薪资，拉高平均薪资。
而更有不少学徒在学得一技之长后「出师」，成为技术导向的人才，后续薪水呈倍数成长，甚至可能超越办公室责任制的大学生，因而产生国中学历入行薪资逼近大学起薪的吊诡现象。
此外，该项调查也显示「企业规模」与求职者「起薪」有明显正相关，进入规模较大的企业，因组织相对建全，起薪自然较高。不过李大华强调，「小公司学做事、大公司学做人」，在中小企业培养独立作业能力、成为多工型人才，在大企业内学习团队合作成为专业技术人员；选择进入制度建全、有发展性的企业，比起企业规模及入行起薪更具意义，只要该抱持着累积经验的正面心态，日后势必能成为企业争抢的全方位人才。
「2012年薪资调查」报告，主要是为呈现2012全年劳动市场不同资历求职者的经常性薪资平均水准。这是由1111人力银行针对2012年新增/更新履历的求职会员，所填写的现职(待业者采用最后一份工作待遇)，依产业别、职务别、公司规模与学历做背景做分类，并依年资进行交叉分析，共计回收204,196份。剔除偏离样本抽样或其他随机因素所导致之误差，本抽样调查信心水准为95%，误差值正负2.15%。