彈性育嬰假5月起擬試辦 婦團指改革2關鍵

学者指出，若育婴留职停薪制度更加完善，愈来愈多男性请育婴假的情况下就可为劳动市场的份围带来改变。记者李柏澔／摄影

劳动部预计今年5月起至12月底试办弹性育婴假，即劳工以5天或7天来请育婴留停，单日也可申请。妇女团体表示，薪资替代率、弹性请假等2项改革应加速完善，共建男性更愿意育婴留停的友善环境。

劳动部今于立法院进行「安心生养!试办弹性育婴假及如何提高男性育婴留停比例」专题报告，雇主可让劳工以5天或7天请育婴留停，也可单日申请，预计从5月起试办至12月底。

妇女新知基金会秘书长覃玉蓉表示，许多企业担忧日请育婴假可能造成人力调度的问题，每个产业别的情况确实相当不同，然而试办和现行的方案也应是并行的，而国营企业如高铁、银行等员工在职务上的调动已是常态，月请或日请应该是没问题。

覃玉蓉指出，欧洲乃至邻国南韩等都在进行弹性育婴假改革，国外的中小企业比率也不比台湾低，希望劳动部积极汇整国内外的做法供雇主参考，其实许多爸爸们都愿意请育婴留停，而薪资替代率往上提高是爸爸愿意请育婴的关键，希望薪资替代率和弹性请假两项改革可以完善。

覃玉蓉解释，首先，目前育婴留停享有投保薪资8成的津贴补助，但是高薪低报、以奖金替代给予薪资的不合法作为却很常见，导致8成投保薪资和实质薪资有段差距，因此如何让实质薪资合乎法规至关重要。

再者，托育政策催生联盟呼吁修法新增的「亲职假」和育婴留职停薪应共用6个月的津贴给付，以小时或日为单位请假下，给假总天数和薪资成本变化也不大，也希望育婴留停可以延长到0-8岁。

东吴大学社工系教授洪惠芬表示，男性不能请育婴的原因在于机会成本比女性要高，社会上很多劳动参与者也都是男性，如果育婴留职停薪制度可以更加完善，愈来愈多男性请育婴假的情况下就可以为劳动市场的氛围带来改变，也可以改变那些台面下的「潜规则」。