独／2万→1万！工作量未减「月绩效砍半」 成大住院医师愤怒了
工作量未减绩效却被砍，住院医师愤怒了！多名成大医院住院医师向《ETtoday新闻云》投诉，108年10月绩效遭医院「大动刀」，部分科别减幅甚至高达50%，从原本的2万元变成1万元。对此，院方回应表示，10月住院医师绩效奖金，比107年同期增加100万元，扣除PGY人数增加因素，仍有20万增幅，绩效奖金增减，全由各科部主任依学习成效决定。
成大医院住院医师投诉指出，10月绩效奖金大失血，例如麻醉科的绩效奖金，9月仍有2万元，10月就只剩下8000至1万元；小儿科部分住院医师绩效，也从1万8000元被砍到1万元；神经内科从1万5000元减到1万2000至1万3000元；急诊科从2万元减到9000元；家医科医师也受影响，从7000元被减到5000多元。
不过，经侧面了解，在上述科别绩效减少的同时，部分科别的绩效却维持不变或增加，像是外科绩效奖金，仍维持在2万5000元；妇产科与骨科，也分别从2万4000元涨到2万5000元与2万8000元，并非所有科别皆受影响。
▲麻醉科住院医师绩效奖金，108年9月仍有2万元，10月就剩下8572元。（图／读者提供）
投诉住院医师表示，在10月绩效发放前有收到公文，「有预期会减少，但没想到会一次减这么多」。由于公文中指出，住院医师所受绩效，部分转为科部盈余发放，但住院医师业务量在过去3个月并无变动，突然改变绩效奖金核发制度，并非医学中心该有的做法。
亦有住院医师提供11月14日第368次院会纪录，引述沈孟儒院长所言，「老人医院的兴建不影响本院的财务状况，未来2年内绩效/红利奖金发放的总金额不会降低。」不过，12月发放的10月绩效奖金，却发生巨幅改变且分布不均，该医师坦言，「这是我最不能接受的地方」。
▲儿科住院医师绩效奖金也从1万8000元被减到1万0076元。（图／读者提供）
据了解，成大医院在年关前针对绩效奖金动刀，已引发不少反弹声浪，且有诸多推测，除了各科主管能争取的绩效金额不一外，也有传言将矛头指向第一届6年制医学生毕业直接进入PGY，造成人事成本大幅增加，以致决定砍住院医师绩效奖金「补漏洞」。
对于住院医师反应，成大医院回应表示，绩效奖金核发制度更动，是为鼓励住院医师积极学习，从108年10月起回归105年10月以前的制度，由各科部主任依照各住院医师学习成效分配。去年10月住院医师绩效奖金总额甚至比前年同期增加超过100万，即使扣除PGY人数增加的因素，住院医师的总额仍增加约20万。
▲家医科住院医师绩效奖金，也从7000元减到5506元。（图／读者提供）
院方亦指出，在扣除PGY前提下，今年7、8、9月住院医师的绩效奖金平均仍有增加33万多元，部分住院医师领得绩效奖金有增加，也有部分住院医师减少，全由各临床科部主任依学习成效决定，「经估算，本院超过一半住院医师绩效奖金是增加的。」
成大医院今年第一届6年制医学生PGY共计招募59人，人事费用约增加5000万至7000万，因人事经费来源与绩效奖金来源不同，互不影响。