防疫照顾假可否扣薪？　劳长「视各公司规定」引挞伐…网：硬起来很难吗

图文／镜周刊疾管署昨（2日）召开记者会，由于新型冠状病毒（ 武汉肺炎）影响，教育部宣布高中以下延长寒假、缩短暑假，改为2月25日开学，家长可请照顾假且雇主必须准假、不得视为旷职。至于防疫照顾假可否扣薪？劳动部长许铭春则表示「视各公司规定」引发网友挞伐，批评政府硬起来很难吗？

劳动部长许铭春昨指出，针对疫情拟出的防疫照顾假，以小学以下学童为主，最长可以请到潜伏期14天，且雇主必须准假、不可视为旷职，也不可以扣发奖金、作严厉处分。如果雇主不准劳工请假，将依劳基法处2万至100万元。

至于防疫照顾假给不给薪？许铭春并未正面回应仅强调，防疫照顾假是为了因应防疫需求所创设的假别，不可归责劳工或雇主，是否给薪应依照各公司规定，「公司可以做一些研议处理」，而许铭春此说法，却引来网友争论。

不少网友认为「政府应该规定！」且虽有家庭照顾假可请，但谁敢拿考绩开玩笑？另外也有民众质疑，劳动部为何会相信资方会自律？但有部分网友说有照顾假就很不错，且雇主不扣全勤，不列特休或事假计算，认为没上班当然不能领钱，要劳资双方各退一步。

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