【防中资渗透】台积电沦苦主 分析师：中资计划复制半导体供应链
中资跨海来台以至少三倍薪挖走高科技人才，3年内吸收逾200名工程师，连台积电和联发科也受害！17日在资深司法记者苏位荣主持的《行动法庭》，黄致中律师指出，中资挖角造成营业秘密外泄风险「相当高」！且中资透过台湾人头在台设立公司挖角，除涉及《营业秘密法》和《两岸人民关系条例》，可能有逃漏税和伪造文书等行为，因为这类公司许多「作帐有问题」，「许多员工薪水是领境外外币帐户，在台湾可能只申报最低薪资。」对于这类情形，需要检察官和执法人员特别注意，是否还有其他犯罪的可能？
比特大陆跨海抢人 3年内挖角数百工程师
2017年，中国北京的「比特大陆」公司（Bitmain）及其子公司北京晶视智能科技有限公司，在未取得经济部投资审议委员会许可的状况下，掩饰中资背景，以共同投资新创公司为名目，吸收台湾IC设计公司前研发人员作为人头，于新公司担任要职，在台湾成立2家孙公司智鈊科技及芯道互联有限公司。检方初估，2公司3年内从台积电、联发科等大厂，挖走数百名工程师。
对于中资砸重金挖角基层工程师，黄致中律师指出，中资惯常透过高薪挖角，取得先进国的营业秘密。
中资违法来台，除了取得人才，是否有「其他层面」的考量？「若没有『比较灰色地带』的考量，为何要用规避的方式设立研发中心，挖角人才？这也令人存疑。」
股票分析师陈唯泰指出，中资是有「计划性」的试图复制整个半导体供应链，「整个移植到中国大陆去！」
陈唯泰进一步爆料，现在中资挖角还会「挑」人。以前只要标榜是「台湾」工程师，中资会愿意录用。但现在中资会反问应征者，「做什么职务？」「负责哪些单位？」中资早期从下游的记忆体、面板人才，挖到IC、封测、代工，到现在挖角上游的IC设计人才。
中资在台设人头 规避投审会
对于比特大陆等中资企业，为何能规避经济部投审会的审查？
詹义豪律师解释，中资规避审查「最好的方式是在台湾找人头」。中资进入台湾前，会面临严格的审查，必须有公司组织报备，并对大陆的人事、资金进行严审，若要做IPO，会有更严格的调查程序。但如果是台湾人民申请，「只要6个步骤就能设立公司。」
另外，中资来台设立公司，有「营业项目」的限制。例如，中资不能来台投资IC产业，会在投审会阶段直接被挡下来。但如果找台湾人头，就不会有这些限制。而当发现是中资后，投审会就要配合检调做证据保全，并判断是否要废止营业登记。
案例分析：中资渗台 剑指友达？
中资违法渗台，除了比特大陆，詹义豪律师指出过去也曾发生中清龙图公司、亿家富投资管理公司、大陆通运公司、盛仕铭国际集团、华星光电公司等案例，其中华星光电涉及营业秘密外泄争议，起因为华星雇用两位友达的离职员工。
詹义豪律师观察道，「本案相当特殊，因为对象都是针对友达，因此使人联想到，这家中资公司来台非法投资，目的是否只单纯针对友达的特定技术？」
防营业秘密外泄 企业如何留才？
说到台湾高科技业营业秘密的保障之道，陈唯泰分析师建议，「产业要留人才，就要花钱，花在股票，人就愿意留下来。」此外，他也呼吁产官要加强法治教育，让员工意识到「被告的风险」，「三倍薪挖角不会太高！如果考量诉讼风险，实在太便宜了！」
詹义豪律师建议，企业主要思考「如何留住员工？」，例如可跟员工宣导，即使现在被人用三倍薪水挖角，但可能一两年后就不会留任。但员工如果留在公司稳定发展，不但有升迁机会，且可兼顾家庭。
提升刑事吓阻力 律师吁：强化检察官强制处分权
在公部门部分，黄致中律师认为，行政院和国安会应该要起来承担统筹的任务，就各部会涉及营业秘密的业务做追踪。
「办案面的吓阻也很重要！」黄致中建议，若要让刑事案件办得好，必须强化检察官的强制处分权，给检察官充分的办案资源和团队支援，若让检察官一个人单打独斗，案件的正确性和效率势必受影响。
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