菲律宾禁令影响移工入台 劳动部提三大紧急因应措施
因应菲律宾紧急公告自2月10日深夜起禁止菲律宾公民前往「中、港、澳、台」，将会影响菲籍移工来台及我国雇主权益；劳动部表示，受此影响的雇主，可向劳动部申请延长引进效期、再入国许可或更换递补他国移工。
劳动部提出三大因应措施包含(一)办理招募作业后无法引进、(二)菲籍移工返乡探亲无法回台、(三)因航班取消或调整，致预定返国的菲籍移工无法遵期出国等。
对此，劳动部跨国劳动力管理组组长薛鉴忠解释，因菲国禁令致菲籍移工无法于许可效期内到台，属于不可抗力，可检具声明向劳动部申请延长引进效期3个月，也就是从原先的6个月再加上3个月共可以延长9个月的时间。
薛鉴忠也说，原本外籍移工如果返乡后在30天内未返台，就会被废止工作许可证，因此原雇主若是想再聘雇原移工可以不顾效期，持续向劳动部提出申请继续等待原移工返台，但如果雇主有人力上的考量，那就可以向劳动部提出「移工返乡未归」提出废聘，即可依规定申请递补，就可转而申请其他国家的移工。
另外，根据第三点，薛鉴忠也举例说明，假设今天有菲籍移工聘雇期满需要回国，但因航班取消或因为并班，导致无法如期出境，如果按现行规定雇主将会被处以6-30万元罚锾，名额也会被取消，但目前是特殊情况，因此雇主只需附上原订票证明，劳动部就会认定为不违法。
但薛鉴忠也说，雇主仍应该要尽速安排该名移工尽速出境，如有台菲直飞航班取消疑虑，可选择搭乘非台籍航空公司班机或改由第三地转机。另移工出国前，雇主仍应善尽生活管理照顾责任。
劳动部表示，本次事件属于不可抗力及不可归责，相关申请案件将尽速及采取从宽认定原则，协助雇主办理后续手续，以兼顾雇主用人及移工工作权益。另菲国发布禁令禁止菲籍移工来台，将配合外交部持续与菲国协调。