鼓勵再就業！45歲以上退休者重返職場 最高可領6萬元就業獎勵

壮世代就业奖励。图／劳动部提供

为提升壮世代劳动参与，劳动部订定「55Plus壮世代就业促进措施」，预计每年协助至少6万名壮世代劳工重返职场。其中，针对年满55岁以上，以及45岁以上依法退休者，若离开职场超过3个月，经公立就服机构推介全职工作半年，最高可领6万元的就业奖励，部分工时者也提供最高3万元就业奖励。

除此，为鼓励雇主营造友善职场，若雇主提供专属教育训练机制、弹性调整工作时间、家庭照顾协助或补助等措施，劳动部将依雇用人数每月补助职场支持辅导费3000元，最长1年，同一雇主每年最高补助30万元。

依主计总处2023年12月统计，55至59岁国人劳参率为61.78%，比50至54岁劳参率下降15.9个百分点；若与国际相比，我国2022年55至59岁劳参率为59.6%，低于美国73.1%、日本78%、韩国76.4%等主要国家，显示我国55岁以上人口的劳动参与仍有精进空间。为此，劳动部从今年2月起推动「55Plus壮世代就业促进措施」。

劳动部指出，「55Plus壮世代就业促进措施」以年满55岁以上及45岁以上依法退休者为适用对象，运用就业奖励鼓励重返职场，凡离开职场3个月以上经公立就业服务机构推介就业，受雇满90日发给奖励3万元，最多发给两次，部分工时工作者也提供每次1万5000元奖励。

为鼓励雇主为公立就业服务机构推介的壮世代劳工协助适应职场环境，如提供专属教育训練机制、弹性调整工作时间、家庭照顾协助或补助、心理咨询与关怀等各项友善措施，将依雇用人数每月补助职场支持辅导费3000元，最长12个月，同一雇主每年最高补助30万元。

除此，劳动部也将依不同产业、职业订定职务再设计服务指引，协助事业单位透过工作方法与流程改善，积极进用壮世代，并扩大退休再就业协助措施的适用对象，包含禁止年龄歧视落实职场平权，补助雇主办理在职训练提升员工技能，失业劳工免费职业训练，以职场学习再适应计划加强就业准备，推动工作与生活平衡优化职场环境，扩充退休人才资料库活化退休劳动力，布建银发就业服务据点协助在地就业，以及结合部会据点扩大服务网络提升服务量能等。

劳动部表示，相关资讯可至「45就业资源网」（https://45plus.wda.gov.tw）查询，以及申请表单下载，或就近洽公立就业服务机构提供协助，可拨打免付费客服专线0800-777-888。