罕見！年後轉職潮延長 不滿薪資…九成上班族計畫換工作

根据求职网最新调查显示，有九成二的上班族「有计划」在今年第2季换工作。示意图／ingimage

太「薪」酸！根据yes123求职网22日发布的最新调查显示，有九成二的上班族透露，「有计划」在今年第2季换工作，罕见出现年后转职潮延长情形。

yes123求职网表示，总的来说，有转职念头的比例，虽低于首季的92.9%，但略高于去年第2季的90.6%，也是近11年来同期新高，代表龙年的「年后转职潮」，有望延续到Q2，呈现「淡季不淡」状态。

而在「跳槽主因」方面，在可复选状况下，依序包括了：「现在工作的薪水太低」(45.9%)、「觉得公司未来没有发展性」(44.1%)、「太久没有调薪」(33.6%)，以及「担心所处行业的前景」(32.6%)、「工作压力太大」(29.3%)。

导致劳工Q2想离职的其他原因，又分别有：「想要转行或创业」(28.1%)、「工作时间太长」(26.3%)、「工作量太大」(25.1%)，以及「担心被裁员减薪或放无薪假」(24%)、「家庭因素」(18.8%)。

那么对于新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次调查显示，平均落在43,122元，高于前一季期望的42,617元，也多于去年同期的42,060元，明显反弹1,062元，也创下11年同期新高水准。

若与厂商开出的39,578元条件相比，等于打了「九二折」(91.8%)，这中间落差仍然达到8.2%，代表劳资双方认知的「月薪差距」，还有3,544元。因此想在第2季顺利转职，立刻媒合成功换工作，其实也不算非常容易。

对于想跳槽的热门行业，在可复选状况下，前五名依序是：「餐饮住宿与休闲旅游」(32.7%)、「科技资讯」(31.7%)、「批发零售与贸易」(30.7%)，以及「传统制造业」(26.2%)、「运输与物流仓储」(21.7%)。

其他计划转职的行业别，又分别为：「金融保险与会计统计」(20.7%)、「文(补)教业」(19.4%)、「医护与生技」(18.2%)，以及「民生服务业(不含餐宿休旅)」(16.7%)、「大众传播与公关广告」(15.7%)。

而且正值年后离职潮，因此根据yes123求职网的调查显示，有高达八成二的上班族表示，对于「向公司提出离职」这件事情，其实心中「觉得有困难」。

只是在提出离职请求后，假如公司没有采取任何慰留动作，却有五成七的劳工坦言，其实「会有失落感」：可能觉得自己并不受重视，没有被当成企业内部的重要人才。

实际上已有97.1%的人指出，曾有过「主动」向公司提出离职的经验；而且在可复选情况下，当时优先选择「口头提出」(85.3%)，或是「有正式书面辞呈」(51.3%)，较少数是「透过电子邮件」(23.6%)，或者「透过简讯」(18.8%)。

本次调查更发现，可能不知道如何开口，甚至担心压力大，结果有七成九的上班族透露，其实并「不会」老实跟主管、老板，说出内心真正离职的理由。

取而代之，在可复选情况下，有74.8%以「职涯规划」，当作表面上的离职原因；60.5%则拿「家庭因素」当成挡箭牌；40.2%的理由是「身心健康因素」；38.9%的理由为「有进修深造计划」。

反之，在应征新工作、面对面试官时，则有62.3%「选择性透露」真正的离职理由；但仍有32.7%，还是「不会透露」真正原因；代表共有95%「持保留态度」，仅剩少数5%会「完整透露」。

上述「龙年第二季景气暨劳动市场趋势调查」，是由yes123求职网于2024年3月6日到3月19日，以网路问卷进行抽样调查，调查目前有正职工作的会员，会员有效问卷共1,311份，信心水准为95%，误差值为正负2.71%。至于企业有效问卷共1,070份，信心水准为95%，误差值为正负3%。