加薪4法逼走企业？ 温哥华网友：国外服务业有妙方
▲网友发文分享国外服务业的状况。（图／网友SunsetC 授权使用）
近日「工商团体抱怨加薪四法」议题延烧，7大工商团体日前拜会行政院长毛治国时表示「加薪四法」侵害股东与董事会权限，且怒批行政院修订周休二日方案未能考虑到企业急单生产需求，根本逼企业出走。对此， 一名在加拿大温哥华工作的网友SunsetC17日于PTT发文，分享国外服务业如何解决人力问题。
SunsetC表示，「看到这种：因为政府通过某某「相对善待」员工的「相对合法」法案，资方就疯狂跳脚说这样订单不用做、人力不够、变相杀人逼出走啦，心中就是又怒又想笑。」她表示，周围有很多朋友加班没加班费，过年或旺季禁休，资方还要求大家共体时艰，让她不禁感叹「薪水跟辛苦程度成反比。」她也指出，对比国外服务业如何处理人力问题，台湾资方总是以「共体时艰」、「加班是责任制」等理由剥削劳工，她刚开始虽试图以「没办法，公司缺人」或「百货业生态就是如此」等理由让自己释怀，但等到出国后才发现「天杀的！办法多的是，重点是资方有没有心想改善工作环境条件。」
她以自己在温哥华工作经验为例，旺季时公司会先招来季节工(seasonal employee)或临时工支援，在圣诞节档期来临前集体受训一天，并分配工作。人手一旦增加，每个员工的工作内容就可单一化，服务与结帐速度也会变快，不但客人买得开心，连公司的获利也能增加。「看起来资方付了更多钱在人力，但每一分人力都很值得。」如此一来想放假的正职员工就能回家度假，想赚钱的人也能有短期工作机会，而且为确保员工有好的休息状况，休息时间表也排得密密麻麻。资方薪水照付，时数分散到众人身上，还不用付加班费。
SunsetC表示，自己曾做过2次季节性临时工，虽非正式员工但也享有劳基法保护，主管还会买很多糖果饼干提醒大家去吃，说是要补充工作所需养分，「不吃还会被笑太认真工作」。她也写道，「台湾的劳工环境还有没有救？当然有！至少现在我们渐渐知道，很多事情不是真的无解，也不是真的只能共体时艰。」但她也强调，自己写这一篇文章并非为了笔战台湾与国外的工作环境，而是想要让台湾人知道其实企业文化与工作环境是有救、有可以效法的对象。
网友看完也纷纷留言表示，「解决方式很多，但是台湾老板永远只会用省钱的方式」、「台湾老板短视近利，要他们学会欧美这套可能10年内无解」，更有人酸说「出走吧，到国外被罚到脱裤子再来个鲑鱼返乡。」