加薪機會來了？第四季65%企業有加薪計畫 創12年最高

企业对今年第四季景气看法乐观，64.8%有调薪计划，对上班族是好消息。图／本报资料照片

景气持续复苏，经济成长率「保三望四」，不过通膨物价压力仍在，因此从企业主到上班族，该如何看待未来前景？对于调薪、求才与谋职计划，会不会有所影响？yes123求职网「龙年第四季景气暨劳动市场趋势调查」结果发现，合计62.3%企前三季有替员工加薪过，且有64.8%企业表示今年第四季有加薪计划，创12年新高。

资方对第四季景气看法「净乐观比率」+27%，去年同期+18.5%，「乐观度」连四升，更创下37季、九年来新高。

yes123求职网调查发现，与第三季相比，展望第四季景气，企业乐观度微幅上扬。即使还有51.2%持平看待，乐观的比率为37.9%，悲观的占10.9%：把乐观与悲观比率相扣除后，得到的资方「净乐观比率」为+27%，去年同期则为+18.5%，相较上一季「净乐观比率」是+26%：「乐观度」连四升，更创下37季的新高。

相形之下，对于Q4景气，上班族比较保守面对，持平看待的有54.3%，乐观的占26.9%，悲观看待的有18.8%：将乐观与悲观比率相扣除后，得出来的劳方「净乐观比例」为+8.1%，去年同期则为+0.7%，相较Q3调查为+6.9%：「乐观度」也连四升，并创下14季的新高。

观察劳资双方对经济前景的看法，yes123求职网发言人杨宗斌解读，一方面内需厂商业绩持续回升，另一方面外销接单反弹，可惜各行各业仍存在缺工问题，也让企业扩张脚步受限，因此资方面对未来营运，态度显得「偏乐观却不失保守谨慎」。

针对2024年「前三季」的薪资水准，合计有62.3%的企业表示，「有替」员工加薪过，其中情况又分成：「有，但属于绩效加薪」占43.5%；「有，而且是全面加薪」则占8.8%，「齐头式」调薪的公司仍属少数。

整体比率高于去年同期的56.9%，以及前年的56.8%，虽然创五年新高，但仍不如2019年前三季调查的69.1%。

对于接下来的薪酬规划，yes123求职网的调查显示，合计有64.8%的企业透露，在今年第四季有加薪计划，而且又分成：44.5%计划「绩效加薪」；仅有20.3%计划「全面加薪」。对于预计加薪的幅度，平均值落在4.2%。Q4资方预估调薪的比率，明显多于去年同期的53.6%，更创下12年以来新高。

当然除了调薪外，激励员工或留住人才的方式，还有靠奖金或红利，此次调查也发现，合计有46.3%的企业表示，在第四季「有」员工分红或发奖金计划：其中31.8%为「平均金额没有比去年同期高」；14.5%为「平均金额比去年同期高」。

但询问劳工，yes123求职网调查发现，仅有一成七(17.2%)的上班族透露，在今年前三季，公司「有替」自己加薪过，高于去年同期的14.8%。

解读前述调查数据，yes123求职网发言人杨宗斌预估，在企业调薪部分，基本原则为「员工绩效至上」，「齐头式」加薪仍属少数；其中加薪意愿比较高的资方，应该以缺工中的行业为主。属于「非经常性」薪资的「奖金分红」，也已成为公司留才、揽才的主要工具，只是这部分的报酬增减，通常与景气具有「正向连动关系」。