家族企业股利分不分？ 会计师：适当分配股利4大好处
▲因为股利政策，也会引起家族企业股东间、家族成员间的冲突（图／123RF）
安永联合会计师事务所会计师林志翔表示，家族企业具所有权与经营权重叠的特性，如何平衡是家族企所需重视的议题。许多个案也显示，股利政策是台面下引爆冲突的主因，适当地分配股利可以分散家族风险、减少成员冲突、壮大家族企业资本规模以及降低税负成本等好处。
部分家族倾向不分配股利，林志翔指出，既然体制内外的股东想法不同、立场不同，在不影响家族气诶中长期发展及营运资金周转的情况下，家族企业的创办人或掌门人必须思考如何制定家族利益及企业长期发展的股利政策，此对家族和谐及企业长青甚为重要，过去家族企业坚持盈余保留在企业内部不分配的作法，应该调整并重新思考每年将一定比例股利分配给家族股东。至于分配股利给股东，对家族企业有四大好处：
一，切割家族个人及企业资产以分散风险：股利分配代表家族资产与企业资产做了切割，债务风险时，可避免因为都不分配股利，导致家人和企业资产绑在一起， 瞬间失去所有。
二，平衡未参与经营者心理，并且减少冲突：未任职的股东每年都可以收到股利，通常比较不会过度专注公司的营运状况，也能平衡体制内外股东的利益，减少与经营者发生冲突的可能。
▲透过股利分配，可以让其他不同志向的二代、三代创业、投资有资金来源，扩大企业的触角。（图／pixabay）
三，可壮大家族资本规模：企业传到第二代、第三代，家族成员对未来的发展也会志向不同，未必会想要进入家族企业工作，透过股利分配的方式，可以使家族其他成员有足够的资金转创业或者投资，更可让家族企业多角化经营。
四，降低公司税负成本；根据现行法令，如果营利事业的盈余没有分配者，要加征5%的未分配盈余税，所以适当的股利分配，可以降低企业税负的负担。
林志翔表示，如果第一代创办人还在位时，家族企业资源或者是利益分配通常是长辈说了算，缺乏明确的机制，纷争也就容易浮上台面，这也是多数企业没注意到股利分配与家族纷争有密切关系。建议家族企业可以透过公司章程，订定适当地股利分配政策及冲突解决机制，与家族治理平台的建立，像是闭锁性的家族控股公司、家族理事会、家族会议等，增加成员间沟通机会，联系感情并且进一步调和家族成员间的冲突。