家族企业股权均分假公平 会计师：4大隐忧浮现
▲家族企业的创办人传承常常以均分股权以示公平，往往也成为家族纷争的开端。（图／pixabay）
安永联合会计师事务所今（18）日表示，就一家企业来说，股权是稳定基业的关键，不仅代表一家公司的所有权，当拥有的股权愈多，相对地对公司的掌握就愈大，进而巩固公司经营权，对家族企业来说，又须多考虑家族治理的因素。
许多家族企业创办人，会以「均分股权」的方式传承以示公平。但是其实这种方式暗藏不少隐忧，一旦家族成员股权比例未妥善规划安排，就容易引起家族的纷争；尤其在亚洲国家，家族企业又是往往所有权与经营权是高度重叠，当家族治理与公司治理相互影响时，企业稳定性就会受到动摇。
安永会计师事务所举例，有一位从事家具制造业的廖姓企业家，多年来打拼为家族打下一片江山，他膝下有三位子女，只有小女儿是在集团外任职，年岁已高的廖姓企业家在退休之际，决定经营权交棒给老大，但是将自己的财产均分给三位子女，以示公平；但是日后老大决定集团经营策略时，时常与老二意见相左，小女儿也常常要被迫选边站，导致企业错失许多发展的机会，如果再传到第三代，股权就更加分散、家族意见更加分歧，内耗的情况更加严重。
廖姓企业家的故事在台湾屡见不鲜，安永表示，家族企业传承采取股权均分有四大隐忧。
▲家族企业家族成员间的纷争，在台湾也屡见不鲜（图／取自免费图库Pixabay）
一，缺乏相对有权力的主事者：以廖姓企业家的故事来看，均分股权的情况之下，企业缺乏相对有权力的经营者，无法透过所有权来巩固经营权，让企业内部决策多有歧异，难有共识。
二，家族企业体制外的股东立场不同，缺乏同理心：当家族企业分配盈余，未在家族企业任职的子孙，也可以获配盈余，对于尽心尽力奉献给家族企业的子孙，可能会觉得不公平；但是另一方面，未在家族企业工作的家族成员，会觉得在家族工作的成员除了可获配股利外，还可以享有薪资、董事酬劳和公司福利等额外报酬，也会有不平衡的心态。
三，公司法加重经营权增加不稳定因素：根据公司法第173条之1修正通过后，持有公司过半股权三个月以上的股东，可以自行召集股东会、改选董监事，无须经由董事会或主管机关的同意，当家族成员对经营者不满时，随时都可能会颠覆经营权的稳定。
四，外部投资人会却步：外部投资机构选择标的时，不仅着重企业的商业价值，还有产业前景、技术发展、以及获利能力，若家族企业内部意见常分歧、无效整合意见，外部投资人会担心卷入家族企业的纷争之中，降低投资的意愿。