教團批公教人員調薪黑箱 專業加給調幅不一

全教总发现，113年起生效的专业加给调升将适用表（一）之公务员直接并入表（二），导致两者调薪幅度并不相同。记者李芯／摄

今年公教人员调薪4％，全国教师工会总联合会却发现，在公教人员专业加给的部分，公务员竟从6.25％到12.79％都有不同的调幅。对此，全教总今日召开记者会呼吁行政院的军公教员工待遇审议委员会应纳入公教员工代表，且调薪幅度要有一致性，才符合公平正义。

去年行政院宣布113年起公教人员调薪4％，调整薪俸额、专业加给与主管职务加给，并于预算通过且立法院审查后发布修正「全国军公教人员待遇支给要点」。

过去公务人员的「专业加给」原本分为适用一般公务人员的表（一）以及警消、特殊公务员的表（二），两表的额度并不相同，其中表（二）的加给较多。全教总发现，113年起生效的专业加给调升，却将表（一）直接并入表（二），全教总理事长侯俊良举例，原本适用表（一）的14职等公务员专业加给为43530元，适用表（二）的14职等公务员专业加给为44470元，113年调整后两者加给相同，均为46250元。

计算下来，原本适用表（一）的公务员专业加给调整幅度较大，适用表（二）者调幅就是政府宣布的4％，适用表（一）者依照各职等加给不同，调幅竟可从6.25％到12.79％。侯俊良说，要把薪资上调原本是好事，但政府并没有说清楚原因就差别对待，对全体公教人员的调薪幅度应有一致性，才符合公平正义。

因此，侯俊良呼吁行政院的军公教员工待遇审议委员会应纳入公教员工代表，政府是军公教的雇主，必须落实尊严劳动并避免调薪黑箱，且军公教薪资调整应法制化，以「重要民生物价指数」为基准，才能真实反应实质物价水准。另外，教师独有的「导师加给」与「特教加给」从104年教师待遇条例至今完全没动，让侯俊良直呼「非常可恶」。

出席记者会的民众党准立委黄珊珊表示，如果政府加薪的方式可以让大家知道，且标准明确，让利害关系人参与审议，才能让公务员和老师都心服口服。国民党准立委徐巧芯也说，公教人员调薪要有一致性，且导师、特教加给都应调涨，否则不公平的现象会让教育现场的教师感到灰心。

全教总今日召开记者会呼吁行政院的军公教员工待遇审议委员会应纳入公教员工代表。记者李芯／摄