教团批「军公教调薪毫无制度」 要对行政院发起团体协约
▲公教调薪缺教师代表，全教总通过团约协商要求纳入。（图／全教总提供）
全国教师工会总联合会今（18日）提到攸关全国军公教薪资的「军公教员工待遇审议委员会」欠缺教师代表，屡次要求纳入教师代表却得不到正面回应，16日在会员代表大会通过议案，将对行政院发起团体协约之协商。
全教总说明，基本工资从2011年至2021年1月的十年间，从17280变为24000，增加了38.9%；民间平均薪资从民国100年的45961元到108年的53657元，则是增加了16.74%。但是军公教的薪水在此期间仅调涨过一次3%，完全跟不上民间的平均薪资，更比不上人均GDP的成长30.17%，以及重要民生物资指数的15.75%，显见军公教的调薪远远落后各种重要参考数据，使得军公教变成实质减薪的状况。
全教总认为，归咎原因，「军公教员工待遇审议委员会」欠缺基层公教代表是主要原因，以致此一审议机制成为「黑箱审议」，而最后都是由行政院长个人意志决定，致使军公教调薪毫无制度可言，以致落后各种调薪数据有一大段距离。且数次以召开记者会、发公文的方式要求行政院人事行政总处纳入教师代表参与薪资审议。然而，人事行政总处却一再以「可以透过主管机关教育部反映」来回应，完全没有解决问题的诚意。
▲全教总表示，教育部身为教育的主管机关，在劳动法制上是属于「雇主」身分。（图／记者崔至云摄）
全教总表示，众所周知，教育部身为教育的主管机关，在劳动法制上是属于「雇主」身分，而教师则是「受雇者」身分，由雇主来代表受雇者商议受雇者的薪资，这不仅是逻辑错乱，更是滑天下之大稽，其心态就是不把基层公教放在眼里，任由高官来决定薪资的调整。
全教总强调，细数20年来的公教调薪，可以发现不仅没有规则可循，更无法和经济成长、重要民生物资指数、民间平均薪资等重要参考数据相比。而执政者每每以「政府财政困难」为由拒绝公教调薪，却能花大钱做各种建设、措施，显然是把公教人员的待遇摆在最末位，不把公教的薪资当一回事。全教总作为最重要的教师工会，有义务遵循法定任务，为会员争取薪资调整，因此就争取教师代表参与公教薪资审议一事，提案至会员代表大会审议，经充分讨论后，本案顺利通过，将依循团体协约之程序，向行政院提起协商。