军公教加薪否要看5财经指标 人事总处：审慎客观评估
外界关心究竟军公教是否加薪，行政院昨日公布的企业「大数据」薪资分析结果，又恰好是军公教调薪的参考依据，人事总处25日透过新闻稿解释，军公教员工待遇调整已建立制度化运作机制，每年均透过5项财经指标，包括民间企业薪资水准、物价指数变动情形等财经指标，进行综合评估，审慎客观处理。
根据政院公布的「大数据」资料，2014年全年平均薪资新台币58万余元，薪资在25万元以下占19.5%、25万元至35万元以下占17.1%、35万元至45万元以下占15.5%，整体而言薪资所得在55万元以下约占65%。
这样的民间薪资水准，能否带动军公教调薪？人事总处表示，军公教员工待遇调整自88年起已建立制度化运作机制，每年均就「民间企业薪资水准」、「物价指数变动情形」、「平均每人国民所得」、「经济成长率」及「政府财政负担」等相关因素进行综合评估后，提相关政府机关代表及学者专家组成的「军公教员工待遇审议委员会」进行审议。
▲102年到103年个薪资级距的调薪分布，两大族群（绿框）分别为「加薪10%以上」以及「被减薪」。（图／记者赖于榛翻摄）
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审议委员会审议后，还须向行政院提出建议，作为行政院政策决定下年度是否调整军公教员工待遇的重要参据，换句话说也非绝对指标。
人事总处进一步解释，军公教员工待遇在民国90年、94年及100年所进行的3次通案调整均为3％，都是因为整体经济情势持续成长、政府财政收支明显改善，民间企业员工薪资业有相当调整，及消费者物价指数持续攀升等前提下才予以考量。
究竟军公教明年度待遇是否调整，人事总处强调，刻正就相关因素进行审慎客观评估，并将配合总预算案编列时程提军公教员工待遇审议委员会讨论后，依行政院核定情形办理相关作业。