均龄过高+离退率3成 蒋乃辛忧原能会核安人才大断层
行政院原子能委员会组改后可能改列三级单位，等级下降，国民党立委蒋乃辛3日「心惊胆跳」地指出，离退率高达3成会导致原能会人才断层，更将影响国内核安管制。原能会主委蔡春鸿则自爆，就算没有组改，原能会也面临平均年龄过高的问题，但目前已经整合培育计划，做好经验传承。▲原能会主委蔡春鸿。（图／本报资料照）立法院教育及文化委员会上午邀请蔡春鸿针对「104年度施政计划与主管收支预算及核子事故紧急应变基金预算案」报告并备询。蒋乃辛质询时指出，原能会组改后，可能从二级机关降为三级机关，扣除未来将改隶经济能源部的核研所预算及科技计划后，104年的预算实质上是减少，而原能会组织原先编制246位，5年来（99年起至103年10月止）已有81位离开，离职率超过33%，却只补进56位新人，对国内核安监管是非常严重的问题。
蒋乃辛还说，核研所自99年起离退人数更是高达303人，人员流失也超过3成，进用144人，国内核安令人心惊胆跳。蔡春鸿则回应，100年福岛核灾后，原能会的离职率确实比以往高，且晋用新人确实受到组改迟未定案影响，但退休人员因个案不同，是否受到影响并不确定，而核研所离退的303人，其中约100人是为了因应成立国安管制研究中心调到原能会；而原能会离退81人只进用56人，经查后发现目前有17名申请分发者还未加入原能会，还有4名人力还在进行外补程序。
蔡春鸿也自爆，就算没有组改，原能会也面临平均年龄过高的问题，为做好经验传承，目前已整合会内各处的培育计划，做好经验传承。根据原能会人事室统计，目前原能会员工均龄为43岁，已较 5年前47岁降低。