控大漢空降親信占學務長職務 工會到勞動部遞不當勞動行為裁決申請

大汉技术学院工会教师与高教工会上午前往劳动部指控校方透过违法解雇工会干部，意图继续执行停办计划，今天将递交不当劳动裁决申请。记者曾原信／摄影

大汉技术学院今年2月遭爆违法对外宣布停办引发师生强烈抗议，全校过半教师加入工会并成立分部，虽暂时阻挡校方不正当停办，5月15日校方突然片面终止工会干部王世忠的学务长职务，被指该涉及打压工会成员和妨害工会活动的不当劳动行为，也指出接任学务长一职人选未曾于大汉任职，且是校长派亲信。

大汉技术学院师生今天于劳动部前召开记者会指出，校方今年2月违法对外宣布停办，3月27日本会会员集体拒绝出席校务会议导致流会；4月10日校方再次召开校务会议，主任秘书邱天佑违反过去会议惯例，擅自将应到人数扣除请假人数并强行召开校务会议，但报告的停办计划未获教育部认可；6月5日校方再次召开校务会议，怎料校方竟解除工会会员的行政联务，还擅自变更校务会议委员名单。

工会会员王世忠表示，自2022学年度起兼任学生事务处学务长一职，根据大汉组织章程，此行政主管职为3年1任，本应任职至2025年7月31日，结果5月15日校方片面终止学务长职务，改由自己的亲信，也就是过去未曾于大汉任职的新聘魏大同接任，究其原因在校长林岳辉等人企图减少工会会员于校务会议中的席次，进而削弱工会力量并操弄校务会议，也已违反「工会法」第35条雇主或代表雇主不得解雇、隆调、减薪或为其他不利之待遇。

东华大学法律系副教授张鑫隆指出，高教工会4月19日正式向大汉校方提出团体协约协商，校方却多次要求工会提供法源依据及资格证明，但实际上向相对人提出团体协约协商时，法源依据及资格皆已详细载明于函文中，校方无意义的质疑实则是为了拖延团体协约协商，直到5月28日校方又声称因举办毕业典礼以致校务繁忙，须于6月18日后才愿意进行协商，已逾「团体协约法」第6条规定，校方应于60日内提出对应方案的期限。

高教工会执行秘书张志纶表示，今天高教工会及大汉的师生来到劳动部，正式提出不当劳动行为裁决申请，不论是为了劳动者的权益，或是教育界的伦理道德，工会都要坚决抵抗校方各种不法且独裁的行为，也拒绝财团将属于公众的高教资源占为己有及不当利得 。

劳动部回应，针对校方涉有违法解除工会干部职务、剥夺校务会议委员资格及违反诚信协商义务的不当劳动行为，将于收受裁决申请案后由裁决委员会进行审理，若经裁决委员会审理认定雇主有违反「工会法」第35条或团体协约第6条第1项的情事，劳动部将依同法第45条或「团体协约法」第32条规定裁处雇主。