劳工大调查 逾12％无退休财源规划

劳工退休生活费用来源规划

劳动部每年针对劳工生活、就业状况调查。根据最新统计，劳工规划退休年龄平均为61.3岁、与前一年相同，但对于退休后的生活费用来源，却有12.4％劳工未规划，写下调查以来的新高。

为了解劳工工作状况、对工作环境的满意及职涯规划等情形，劳动部以参加劳工保险的本国劳工为调查对象，每年办理「劳工生活及就业状况调查」，2022年计回收有效样本4,124份。

2022年调查发现，劳工对于退休年龄尚未规划者占86.2％，已规划者占13.8％；从性别来看，男性劳工已规划退休年龄者占14.2％，高于女性的13.5％。

已规划退休年龄者，平均设定为61.3岁。从性别观察，男性劳工中已规划退休年龄者占14.2％，高于女性13.5％，男性规划退休年龄平均为61.7岁，较女性61岁多0.7岁。与2021年预计退休年龄平均为61.3岁，男性为61.8岁、女性为60.8岁相比，男性预计退休年龄往前，但女性退休年龄向后。

为了解民众对于老年退休生活的经济来源规划，调查发现劳工规划退休后之生活费用来源，以「劳保老年给付及劳工退休金」占66.9％最多，其次为「储蓄」占66.2％，「投资所得」占48.4％居第三，「由子女供应」占4.2％，另有12.4％「目前无规划」，比例较去年的10.4％提高。

目前无规划与性别交叉比对，以女性14.0％高于男性的10.9％；若从年龄层来看，年纪越年轻、无规划的比例越高，15至24岁无规划比例为24％、25至34岁比例为15.7％、35至44岁为13.6％，到了45至54岁、锐减至6.9％，以及55至64岁的5.5％，但值得注意的是，到了65岁以上的年龄层，还有8％的劳工仍没有退休后生活费用规划。

对退休生活规划的民众中，男性劳工规划退休后之生活费用来源以「劳保老年给付及劳工 退休金」比率最高，女性则以「储蓄」比率较高，从生活费用来源发现，女性在「储蓄」、「由子女供应」比率高于男性，其余来源比率则男性高于女性。若是从年龄别来看，15至34岁劳工规划退休后的生活费用来源以「储蓄」的比率最高，35岁以上则以「劳保老年给付及劳工退休金」的比率最高。