劳委会办金展奖 潘世伟：进用身障人超过法定人数37%
▲劳委会今举行金展奖，主委潘世伟表示，实际进用身障人数已超过法定人数37.99%。(图／记者林洁玲摄)
「身障者比一般人专注力更好，同时忠诚度也较高。」今(12)日劳委会举行金展奖，业者指出，一般企业最注重的就是留用率，与一般人相比，身障者忠诚度较高，同时在工作的态度也相当认真。劳委会主委潘世伟表示，根据劳委会统计，实际进用身障人数已超过法定人数37.99%。
潘世伟指出，身障者在不同工作岗位，透过职业重建的训练，让身障者各展所长，例如听障者能在噪音很多的地方工作，接受度比别人高，就是身障者的优势。他强调，实际进用身障人数已有显著成长，依劳委会102年7月统计，全国义务机关（构）1万5,757家，法定进用人数5万1,126人、实际进用人数7万550人，超过法定人数37.99%。
同时，潘世伟也指出，劳委会今年也积极推动设立特例子公司制度，并已辅导设立3家企业成立特例子公司关系企业，借由多元创新的制度，助雇主和身心障碍者双赢。金展奖颁奖典礼，表彰46个进用身心障碍者工作绩优公私立单位，共颁发52个奖项，其中包含绩优单位39家、优良事迹10家、楷模奖3家。
在传统产业中，越来越难找人，但不同传产各有其困难，潘世伟更提到，值得注意的是，一家老汽车零件业老字号的比德堡精密实业，金融海啸期靠进用一批听语障员工，打造无声团队，再创事业高峰。
比德保精密实业早期从事汽车改装，及代理德国、义大利赛车附加配件产品进口，业务经理王木荣表示，2008年由于遭受到金融海啸的影响，一般员工留不住，同时也开始从事转型，在凤山就业服务站推荐下进用听语障员工，主动改善工作流程，再设计字幕机设备，运用投影方式同步电脑连线取代笔谈等，逐渐将产品销售通路打开。
王木荣指出，虽然在一开始在进用身障者之前不抱期望，但后来发现听障者不易分心，较容易专注在工作上，仅在理解上的交接工作相较一般员工时间拉长，要有很大的耐心。身障者平均年资约2~3年，最长的已有5年，其中更有身障者表现突出以升任组长。