理财周刊／台湾人才济济
文／洪宝山
这几年在学校兼课，在跟学生的互动中，着实感受到他们的潜力。这些千禧年后出生的孩子们，身处网路世界，我常形容他们的思维是3D的，具备这样思维的人较具有创新能力，而不会被框架锁死，台湾产业要转型的现在，很需要创新能力。
他们缺的是机会、是舞台。这几年台湾处在经济走衰的年代，全球制造业板块大转移，台商出走、就业机会大幅减少，薪资也就十几年来未曾回转。但，现在机会来了！
过往台湾产业面临五缺，缺水、缺电、缺工、缺地、缺人才等问题，但不管是要吸引台商回台投资，还是外来投资，这五缺的每一缺都须满足。政府要政绩，当然知道解决五缺是当务之急，而人才又是其中之最，没有人才，什么都免谈。
台湾到底有没有人才？瑞士洛桑管理学院(IMD)日前公布「二○一九年世界人才报告」，在六十三个评比国家及地区中，台湾排名跃升七名到第二十名，在亚洲地区排第三，仅次于新加坡(十)、香港(十五)，优于日本(三十三)、南韩(三十五)及中国(四十二)，跃升主因是「人才准备度」指标大幅前进十五名到第十二名。
另两个指标，吸引与留住人才第二十九名，前进三名；投资与发展人才第二十四名，前进一名。这些进步都是非常好的迹象。国发会主委陈美伶也表示，排名跃升显示一年来政府有感施政，包含揽才专法、新南向政策、减税法案等都获国际肯定。
台湾要翻转，不但要培育自己国家人才，还要广纳国际人才，聚拢在台湾这个舞台，而「台湾」这家企业，提供什么福利、条件留才、用才、揽才？
这些年来，台湾人才短缺，根源在于出口导向的经济成长缓慢，产业转型迟未成功，无法吸引外国投资，我们必须尽快跟上世界产业趋势，从劳力密集产业转向高科技和服务产业。
英国牛津经济研究院发布「二○二一全球人才」调查，预测新兴亚太国家将是未来人才需求最殷切的地方，而在调查的四十六个国家中，台湾是人才失衡最严重的。
台湾不是没有人才，是人才流失，而人才之所以出走，是因为看不到台湾的未来，政府与企业必须携手打造具有前瞻性的就业、创业环境，让台湾年轻人一展长才，经济就能成长。