陆新一线城市年轻员工多 一线城市面临高龄化

大陆企业正面临员工高龄化挑战。据智联招聘近日一项调查显示，与3年前的数据相比，30%受访企业员工平均年龄有所增加，56.2%受访企业出现员工高龄化趋势。所谓劳动力的高龄化，是指在劳动力族群中，50岁以上人口所占的比例偏高。

数据显示，目前大多数企业员工平均年龄均在40岁以下，中青年劳动力为主要生力军，员工年龄结构尚处在合理区间，但其中部分规模较大的企业，员工老龄化问题最早显现，员工数量超过1万人的企业中，员工平均年龄在50岁以上的企业比例明显高于其他员工数量规模小的企业。

与3年前相比，一线城市37%的企业员工平均年龄有所增加，明显高于新一线城市27%的比例；新一线城市中平均年龄在21到25岁、26到30岁、31到35岁企业占比均超过一线城市。同时一线城市平均年龄在40岁以上企业占比高于新一线城市。

从不同性质的企业来看，40%的外资企业平均年龄有所增长，其次为民营企业和政府事业单位，分别占比30.4%和28.6%。近10年来，以阿里巴巴、华为、京东、小米等为代表的高科技企业快速崛起，本土明星公司吸纳了大量年轻人才，而大部分外企则在大陆已经走过快速扩张阶段进入成熟期，福利待遇好，离职率相对较低，人才梯队稳定，企业平均年龄呈增长趋势。

在劳动密集性企业中，近60%企业存在员工老龄化趋势，28.7%的劳动密集型企业老龄化趋势明显。相较其他类型企业，劳动密集型企业员工老龄化趋势最突出。

值得注意的是，在不同性质企业老龄员工职位分布中，老龄员工从事技术/研发职位的在政府/事业单位中比重高达42.9%，与从事行政/后勤/文秘职位占比并列首位，在央企/国企占比24.2%，在民营企业中占比17.9%。