#Me Too延烧全球？ 6成8台女上班族曾遭职场咸猪手
▲根据1111人力银行调查，有6成8女性在职场遭遇过性骚扰，男性则有近2成。而发生性骚扰比例最高的产业分别是传产/制造业(24.7%)、教育/政府团体(13.4%)以及工商业服务业(11.0%)。（图／视觉中国CFP）
由美国好莱坞引爆的「#Me Too」反性侵性骚运动，持续在全球各地延烧，这股风潮也吹到亚洲。为了解上班族遭遇职场性骚扰的情况，人力银行进行「职场平权调查」，发现有6成8女性在职场遭遇过性骚扰，男性则有近2成。而发生性骚扰比例最高的产业分别是传产/制造业、教育/政府团体以及工商业服务业。
根据1111人力银行调查发现，过半的上班族(50.7%)曾经遭遇过职场性骚扰，交叉分析性别发现，有6成8女性在职场遭遇过性骚扰，男性则有近2成遭到职场性骚扰。性骚扰的类型以有意的碰触(67.6%)、言语骚扰(61.5%)比例最高，其次是侮辱、歧视态度与行为(35.5%)、被盯着看(31.5%)以及搂肩抠手(25.6%)。
发生性骚扰的地点以办公空间(60.6%)最多，排第二的是公开场合(24.7%)第三则是密闭式场所(16.0%)。发生性骚扰的时间场域则以上班时间(65.7%)最多，其次才是下班以后(12.4%)和外出洽公(6.8%)。出手骚扰的人以同事(33.0%)、老板(22.7%)、直属主管(14.5%)比例最高。
交叉分析结果发现，对女性伸出狼爪的以同事最多，男性则以直属主管比例最高。不过却有4成6的当事人会选择隐忍。值得注意的是，进一步分析发现，在遭受性骚扰后，(58.3%)的男性会选择隐忍，比女性(44.4%)选择隐忍的比例更高，显示受到性骚扰的当事人，为了保住饭碗、不想把事情闹大，通常会选择低调处理。。
1111人力银行副总经理何启圣何启圣指出，根据劳动部性别工作平等申诉案件统计，近年在性骚扰的部分平均受理件数不到150件，显示会采取法律途径申诉的上班族只是少部分，以超过5成上班族曾经遭遇职场性骚扰的比例来看，1百多件的申诉案，如同冰山一角，隐藏在背后的黑数更加惊人。
▲何启圣建议，上班族遭遇职场性骚扰，当务之急就是要记录下事情发生的经过，妥善保存纪录，其次进行搜证，以录音或拍照、录影的方式保存证据，如果无法在当下搜证，可以在事发后回头搜证录音。（图／CFP）
此外，调查也发现，在讲求男女平权的职场环境中，发生性骚扰比例最高的产业分别是传产/制造业(24.7%)、教育/政府团体(13.4%)以及工商业服务业(11.0%)。遭到性骚扰的职务位阶以基层正职人员(78.5%)比例最高，其次才是工读生(8.3%)。
何启圣说，传产/制造业因为产业型态保守，环境较封闭，性别平权意识较弱，容易发生性骚扰的问题；教育/政府团体则因基层人员与高阶主管权力不对等的情况特别明显，再加上升迁与就业管道受制于人，不肖之人容易有可趁之机；而以金融业为主的工商业服务业，重视先进与后辈梯次关系，公司内部阶级分明，也容易因为权力关系不对等，发生性骚扰的状况。
他建议，上班族遭遇职场性骚扰，当务之急就是要记录下事情发生的经过，妥善保存纪录，其次进行搜证，以录音或拍照、录影的方式保存证据，如果无法在当下搜证，可以在事发后回头搜证录音。第二步是要找寻证人，或联合有相同经验的同事，代为搜集实质的证据，避免证人因为利益冲突临时反悔。
掌握证据后，倘若情节不严重，可以先以口头告知的方式吓阻对方，毕竟在同公司低头不见抬头见，避免接触不是长久之计，如果对方继续伸出咸猪手，可以先进行内部申诉，或进一步向主管机关申诉，千万不要闷在心里，长此以往不但问题无法解决，还会造成精神上难以抹灭的压力。