没喝过洋墨水的他 如何让脸书、谷歌、台积电争相网罗？
王毓仁没有国外学历，也能争取到脸书美国总部实习的机会，与世界级人才互相激荡合作。(摄影萧芃凯/商周提供)
一只病毒，打乱了所有的节奏。可是，能将危机化为转机的企业，会在最低谷时，大胆出手抢人；战役过后，拥有最多「人才子弹」者，将是新一波的造局者。而你是那个也准备好的实战人才吗？
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王毓仁，1991年次，现为交通大学光电工程所博士生，去年到脸书美国总部实习4个月，是台湾在光学领域第1位到脸书实习的学生。「跟我同一批进来实习的同学，都是美国光电科技领域前3大相关科系的学生。」他说。
回忆起脸书实习的经历，王毓仁仍历历在目，并记住每一个被震撼教育的时刻。他说，面试脸书实习生的难度并不亚于正职员工，全程采英文面试，共分2天，通过两关各1个小时的考验。
第1天，他站在来自不同部门的面试官面前，先被询问光电名词的解释。这一关听起来好像很基本，但背后考验的是：面试者是否有扎实的基本学识，不能死背而是要能活用。面试官的问题有如堆积木一般，层层相扣，「透过系统性的追问，我能从拆解问题与讲解中，让面试官了解我解决问题的能力，以及融会贯通的能耐。」王毓仁回忆道。
在实习报到的第1天，部门主管派任的第一项工作内容，就是一个专案。专案进度会议除了注重成果展示外，王毓仁印象最深刻的是，部门主管只问他：「我们能如何帮你将结果做到最好？」并提供他有经验者的联系管道，「很open（开放）的工作模式，跟谁合作都可以。」
「震撼教育」当然还包括认识自己的不足。有次他遇到一个问题：如果要算一道光多亮？如何分布、发散？该怎么计算？「在校学习时，有些算法与coding（编码）不够精通，要花上2倍以上时间。」处在高手如云的办公室，面对各国高手对自己说：「那我帮你算！」一份好意，让王毓仁迫切希望自己能更精进。
这段长达4个月的丰富实习生涯，不仅让他拿到台币60万元（扣税后）的优渥薪资，更重要的是累积了未来的身价资产。即使全球因疫情弥漫失业氛围，但王毓仁一点也不害怕。他不仅已直接获得脸书继续合作的机会，且在指导教授林怡欣实验室的产学交流下，也迎来Google（谷歌）、中强光电、鸿海集团子公司业成的青睐。这些工作都还是他未曾主动投递履历就有的好机会，如果再投履历，机会一定又更多。
其实，在脸书实习机会之前，他就曾为了找寻替代役工作而「小试身手」，一下子就获得连同台积电在内的3个工作机会。
《今周刊》(第1221期)
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