把外国人当贼看？余宛如「白领外劳」懒人包：马政府撤守47971
▲「白领外劳法案」争议，光是祖克伯是否为人才就战得不可开交。（图／翻摄自祖克伯脸书）
民进党立委余宛如与林淑芬，近日针对俗称「白领外劳法案」的《外国专业人才延揽及雇用法草案》，在脸书隔空交火，光是祖克伯是否符合法规中「人才的定义」就战得不可开交，余宛如还抨击现行法规，「把外国人当贼看」，不可开户、不可置产，「整个就是歧视外国人」，并且制作懒人包澄清「白领外劳法案」的来龙去脉。
余宛如在懒人包中指出，自己「没有转弯」，马政府版本要让外国人来台工作，改采薪资、评点双轨制，评点的设计实际上就是将47971的薪资门槛完全撤守，才会有低薪白领外劳的疑虑，2017小英政府版本，薪资门槛没变，转而处理外国人才及其家人的居留、签证、劳健保的问题。
关于实习制度的部分，懒人包指出，需要引进外籍实习生的，是要加强团队国际化程度、有志布局国际市场的中小企业、或是新创企业，至于为什么不找台湾人布局国际？理论上来说，可以。比方要布局印尼，可以派台湾人到当地设点，了解市场、建立人脉，从头做起。但是，从头做起很可能失了先机。
相对地，在印尼学生初出社会时，透过实习和他建立合作默契，就显得事半功倍。对台湾许多年轻人而言，不仅有自信与国际人才共事，也渴望有这样的环境。这样的国际化就业环境，能不能不要飞出国，在台湾就有？
另一方面，懒人包也谈到，在就业保护和提升产业竞争力之间，本来就需取得平衡，所以，有总量管制的实习制度，正是种平衡的方式。因为外国人透过复杂程序离乡背井来台湾，如果薪资很低也不可能吸引到人才来，但如果订得很高，那等于排挤中小企业与新创公司的用才空间，与立法的本意相违背了。
引进外国人才来接轨国际、提升产业价值，和部分替代本地劳工的问题是一体两面，不可能只要好处不要坏处，但也不能有一点低薪的疑虑，就把整个法挡下来
余宛如日前在脸书中表示，从事新创中小企业，需要多少不同国家的人才来配合，尤其是，现在都是面对国际化市场跟跨国竞争的环境，而我们的法规却是把外国人当贼看，不可开户、不可置产、要定时出境、很难取得永久居留权、缴税不能扣除儿女教育费，以及儿女也不能立即有健保，配偶子女不能工作等。不是说外国高阶人才一定会在乎这些规范，但这整个就是歧视外国人，让人家很不受尊重的一种文化。
余宛如以祖克伯为例，解释关于学生跟毕业两年内实习的问题，试问「现在」谁能请的起祖克柏去工作？新加坡、深圳？都不可能，为什么？因为他已经成功了，已经在他的业界有一席之地了，所以没有人请的起祖克柏了。在成功之前，每个学生或新鲜人都可能是祖克柏，但成功以后，就没有人可以请的起祖克柏。