起薪3万太低 赖清德：非常希望能得到企业具体回应
▲赖清德今（11）日上午出席「2017台湾医学周台湾联合医学会学术演讲会」。（图／行政院提供）
行政院长赖清德10日主持五缺最后一场记者会，说明如何改善「缺工、缺才」状况，针对缺才部分，提出留才、揽才与育才3大对策，并向国内上市柜公司及国际级企业喊话，认为起薪3万元太低，「希望起薪高一点」；11日出席「2017台湾医学周台湾联合医学会学术演讲会」则再强调，自己将现况诚实向社会报告，也非常希望能得到企业具体回应。
面对质疑「起薪高于3万」沦为口号，赖清德11日指出，行政院积极面对企业界反映已久的五缺问题，除了诚实面对，也务实拟订对策，在检讨五缺问题，特别是人才及人力问题时，根据调查结果，薪资及劳动条件是很主要的原因，看到许多上市柜公司，特别是国际级的公司，也有不少起薪是在3万元以下，当然也有很多国际级的上市柜公司起薪已经在3万元以上，因此在政府提出对策后，才会跟社会报告，也向企业界呼吁，共同解决五缺里面的各项因素，非常希望能得到企业具体回应。
对于是否将基本工资订为3万元，赖清德则回应，「硬性、徒法不足以自行」，行政院积极解决五缺问题，让企业可以努力发展事业，当他们有成绩之后，「我相信他们会反应在劳工的薪资上面。」
赖清德说明，如果国际级的上市柜公司在起薪第一步就给相对比较高的薪水，对年轻人会是很大的鼓励，相信社会对整个台湾产业的发展也会很有信心。否则每一次谈到起薪的时候，过去是22K，虽然现在已经进步到28K，但对于国人的期待，还有一些努力的空间。
赖清德重申，行政院本来就有责任去解决企业界反映已久的五缺问题，目前行政院诚实面对而且务实拟定对策，相信对企业界未来在景气发展，一定有帮助；另一方面，也有信心跟企业界共同合作，推展台湾经济进步，而在检讨五缺问题各种成因时，特别看到留才、揽才或延揽劳工时，薪资是很关键的因素，如果起薪可以在三万元以上，对年轻人应是很大的鼓励，对留才、揽才及招聘人力应该也有帮助，很多事情必然是政府跟企业共同合作，才能达到目标。