起薪3万太低 赖清德:非常希望能得到企业具体回应

赖清德今(11)日上午出席「2017台湾医学周台湾联合医学会学术演讲会」。(图/行政院提供)

记者皮心瑀、杨佳颖台北报导

行政院长赖清德10日主持五缺最后一场记者会,说明如何改善「缺工缺才状况,针对缺才部分,提出留才、揽才与育才3大对策,并向国内上市公司国际级企业喊话,认为起薪3万元太低,「希望起薪高一点」;11日出席「2017台湾医学周台湾联合医学会学术演讲会」则再强调,自己将现况诚实向社会报告,也非常希望能得到企业具体回应。

面对质疑「起薪高于3万」沦为口号,赖清德11日指出,行政院积极面对企业界反映已久的五缺问题,除了诚实面对,也务实拟订对策,在检讨五缺问题,特别是人才人力问题时,根据调查结果薪资劳动条件是很主要的原因,看到许多上市柜公司,特别是国际级的公司,也有不少起薪是在3万元以下,当然也有很多国际级的上市柜公司起薪已经在3万元以上,因此在政府提出对策后,才会跟社会报告,也向企业界呼吁,共同解决五缺里面的各项因素,非常希望能得到企业具体回应。

对于是否将基本工资订为3万元,赖清德则回应,「硬性徒法不足以自行」,行政院积极解决五缺问题,让企业可以努力发展事业,当他们有成绩之后,「我相信他们会反应劳工的薪资上面。」

赖清德说明,如果国际级的上市柜公司在起薪第一步就给相对比较高的薪水,对年轻人会是很大的鼓励,相信社会对整个台湾产业的发展也会很有信心。否则每一次谈到起薪的时候,过去是22K,虽然现在已经进步到28K,但对于国人的期待,还有一些努力的空间

赖清德重申,行政院本来就有责任去解决企业界反映已久的五缺问题,目前行政院诚实面对而且务实拟定对策,相信对企业界未来在景气发展,一定有帮助;另一方面,也有信心跟企业界共同合作,推展台湾经济进步,而在检讨五缺问题各种成因时,特别看到留才、揽才或延揽劳工时,薪资是很关键的因素,如果起薪可以在三万元以上,对年轻人应是很大的鼓励,对留才、揽才及招聘人力应该也有帮助,很多事情必然是政府跟企业共同合作,才能达到目标。