企业去年积欠工资垫偿金逾2.7亿元 创五年新高
▲立委蒋万安表示，企业积欠工资垫偿基金的垫偿金额日益增加，政府应更积极催缴。（图／记者屠惠刚摄）
景气不佳，去年无预警歇业雇主变多，据劳动部统计，雇主因为歇业、清算或宣告破产而积欠工资、资遗费及退休金，劳工可向劳保局申请工资垫偿基金先行垫付，去年积欠垫偿金额超过2.7亿元，创下五年来新高。
工资垫偿基金获得垫偿的单位、人数与金额，与景气荣枯息息相关。依据劳动部劳保局统计，去年企业积欠垫偿金额达2亿7076万余元，创五年来新高；截至去年底为止，累计未偿还余额超过38.6亿元。
有鉴于工资垫偿基金的累计未偿还余额持续提高，立委蒋万安示警，若任由企业累积未偿还金额，最后形成呆帐，恐怕将由全民埋单。
工资垫偿机制可以让劳工遇到恶老板时，领到被积欠的薪资与资遣费、退休金，是基于企业互助精神及社会连带责任设立，主要考量工资是劳工的工作报酬，也是劳工及其家属主要经济来源。
只要是适用劳基法劳工，若雇主因为歇业、清算或宣告破产等三种情况而积欠工资、资遗费及退休金，劳工可向劳保局申请工资垫偿基金先行垫付，再由劳保局向雇主代位求偿。
例如，2008年间远航爆发财务危机，积欠员工薪资一再拖延，劳动部前身的劳委会在隔年2月，以积欠工资垫偿基金垫付员工薪资5.4个月，垫付员工数达1176人，垫付金额达2.7亿元，当时创下垫偿基金开办23年以来的最高纪录。
原本工资垫偿基金只垫付劳工被欠薪资，华隆关厂工人事件后，2015年劳动部修法将垫偿基金垫付范围扩大到资遣费及退休金，增加劳工保障，也导致企业积欠的垫偿金额不断上升。
立委蒋万安表示，为确保劳工权益，政府应更积极催缴企业积欠的垫偿金额，并以依照基金实际收入及运用情况，研议调整提缴之费率，以免工资垫偿基金的垫偿金额持续扩大，反而妨害基金之正常运作，最后反而由全民埋单。