就业市场10大困境　上班族盼新政府解决

▲就业市场10大困境，上班族盼新政府解决。（图／达志影像／示意图，以下亦同）

记者李孟璇／台北报导

台湾就业环境差，上班族期待政党轮替后，新政府可以「救援」，对此人力银行进一步对相关问题做调查，结果发现目前上班族在职场上共有10大困境，有7成3的人对新政府有所期待 ，但仅给1年改革阵痛期。

根据1111人力银行调查，上班族认为就业市场目前最大的问题是企业台面下违法行为、中高龄／二度就业歧视、裁员／遇缺不补／压缩人力、就业机会少、企业有获利却不加薪、新鲜人／年轻人机会少、产学落差大、企业滥用派遗工、基本工资过低、职场性骚扰，共有10大困境。

而受访上班族自评在目前的就业环境，职涯发展的信心平均仅有42分，显示只能「被迫接受／随遇而安」，更有超过半数以上的受访上班族认为「前途堪虑」、甚至「完全没有信心」；交叉分析的结果显示，民生服务业、资讯科技业的从业上班族最具信心，反观传产制造从业者则最感悲观。

1111人力银行副总经理李大华指出，根据主计处资料库数据显示，104年全年每人每月薪资平均为48,490元，再攀新高，全年失业率平均3.78％，创下近15年最低水准；法定工时由两周84小时缩短为2周80小时，而近2年的扩大劳检，更看出政府在改善就业环境与保障劳工权益上的努力。

但调查中却发现，部分企业为利益考量，枉顾员工权益，以「上有政策、下有对策」的方式规避法令规范，成为上班族最大的怒吼，如伪造下班打卡纪录隐藏员工超时加班现象、不依法裁员以规避资遗费、福利金帐目不明遭挪用、未经同意擅自调整员工劳动条件等，都是较常见的违法行为，而员工往往因举证困难或担心秋后算帐，只能被迫选择隐忍、形成恶性循环。

此外，相较弱势的中高龄就业困难，新鲜人就业问题也是上班族认为急欲改善的困境。企业常态性的人力紧缩，造成员工工作量及压力大增，成为无形的变相减薪；或企业释出的职缺及劳动条件不符求职者期待，将摩擦性失业现象扩大为结构性失业问题，造成求职者工作机会选择较少的观感。

李大华表示，目前就业市场面临种种问题，使得上班族对于职涯发展信心低落，感到前途灰暗，建议大家平常除了强化职业技能，也要保护自身权益；而今年适逢政党轮替、新政府上任之际，因此背负着多数选民的期许，建议新政府更应参考上班族心声，改善职场困境，才能唤起上班族信心、为职涯发展而努力。