企业只要有大量裁员疑虑 即日起主管机关可派人查访
▲劳动部修正「地方主管机关执行大量解雇劳工保护法应行注意事项」。（示意图／视觉中国）
劳动部修正「地方主管机关执行大量解雇劳工保护法应行注意事项」，明文规定地方政府察觉事业单位有大量解雇员工的疑虑时，即可派员到公司查访，修正后即日起生效。
《大量解雇劳工保护法》又称为《大解法》。劳动部劳动关系司争议科长金士平表示，这次修正最主要考量到实事上的需求，加上避免人事异动时，执行时发生不同标准，因此明定规定，让地方主管机关可以遵守。
金士平指出，根据《大解法》第11条规定，事业单位积欠劳工保险保险费、工资垫偿基金或未依法提缴劳工退休金达2个月等，地方主管机关即可查访，不过实务上发现，若经媒体曝光或掌握情资有危险的公司，地方主管机关对于是否派人前往查访出现疑虑，因此修正后，只要地方政府认为事业单位有大量解雇员工的可能性时，就能派人前往查探。
这次修正也规定，定期契约期限尚未届满劳工也可列入大量解雇劳工保护法的人数，因此有地方政府认定有必要情节时，事业单位也要检附财报等相关文件。
此外，在劳资双方进行协商时，出现没有工会或劳资会议代表有缺额的情况，要求地方机关接获通报时，应先前往调查，避免缺少代表出席协商会议，金士平也说，劳资双方若无法达成协议时，可向地方政府启动强制协商委员会，若协商委员会对于相关领域不熟悉，政府也可邀请专业人士提供意见，让劳资双方得以协商顺利。
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