求职前先扪心自问「两件事」！才能找到理想工作 做出适合的抉择
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在应征一份工作前，你有办法列出自己之所以投递履历的原因吗？撇除自身专业技能、薪资收入等条件，你是否能再更具体描述其余的附加因素？譬如参与得以发挥自身所长的专案，或期许在一次次实战中将原有专长磨练得更锋利，这些都可能是当下难以察觉，但无形间使你对欲应征职务产生兴趣的原因。或许，求职时除了观察表面的职务描述与待遇，可接续问自己两个问题：
你预计从这份工作中带走的是什么？
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当我们在抉择日后的工作时，通常都会对于眼前的选择抱有期待。这些期待不一定是工作本身，而是对于「选择这份工作后，它可能带给我的任何事物」感到向往。例如期许工作收入带来生活稳定，期许工作上的挑战能丰富阅历，期许学习业界独有的专门技术，又或是期许能在日后获得升迁赏识。种种期待加总而成，促使你做出每次投递履历的选择；也是在这屡次的选择中，把欲追求的工作形式整理得更清楚，好在下次做出更适合自己的抉择。
「我希望未来从这份工作中收获什么？」求职前带着这个问题出发，是提醒自己别为了快速找到工作，导致最终选择偏离原先计划好的轨道。除此之外，也是先为日后的就职条件划设底线，避免单靠一时感觉与表层因素来挑选就职环境。
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求职前一定会浏览大量与职缺相关的资讯，在观察期间我们会发现，某些职务只能在产业内单线垂直发展，某些则能够跨域发挥，而某些却只能在平行的点与点间流动。这时就可以来看看，接下来要应征的职务属于上述哪一种，而自身的职涯的展望又是哪一种？
之所以要先确认，是因为虽然每份工作理论上都是各自独立，但实际上却经常会相互连接，到最后形成有脉络可循的职业发展生涯。因此在求职前，除了厘清想从接下来的工作中获得什么，也可以问问自己在做出选择时，无形中是否已概括了对自我的职涯发展期许。若有，那是个不错的开场，表示你对未来的规划已有了基础想像；而若没有，那也挺有趣，可以期待日后的自己会产生怎样的化学变化。
知道自己之所以想要眼下这份工作的好处，在于知道后，你可以有更具体的列表评估工作前后的想像哪里不同，以及充分审视与检讨的空间，以免日后再有类似的误会产生，或者从中诠释出更多乐趣。
延伸阅读：
「成就，是由一次次目标的达成累积而成」：设立工作上欲达成的目标，赋予努力系统化的意义
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