缺少诱因 刑事伯现乏人问津

刑警工作因缺乏诱因、压力大，加上制度变革，地位大不如前。（取自NPA署长室脸书）

高雄保安大队员警支援分局意愿低，究其原因是缺乏「诱因」。年金改革后，许多警察多一事不如少一事，宁可牺牲功奖，选择勤务单纯的单位。几年前全台闹「刑警荒」，也是因刑警地位大不如前，早年「刑事伯」走路有风，如今乏人问津，都是制度变革下的趋势。

2017年间绩效、公文压力等制度问题，加上年改前的退休潮，全台出现刑警荒，各地分局侦查佐缺额不少，许多人想方设法调到捷运、少年、妇幼等专业警察单位。警政署当时极力提高诱因与降低负担，盼吸引年轻行政警察报考刑警，但仍难补足。

警政署2018年出奇招，将当年警专35期刑事、科侦科的毕业生，通过特考直接派分局侦查队，占行政警察缺，支援刑警业务，加上隔年36期，连2年人力大进补，刑警荒和全台警力一样，表面补齐，但素质青黄不接。有菜鸟甚至连车都开不好，移送人犯途中撞死路人。

官警表示，时代变迁，刑警不可能回到过去「三组」刑事伯的荣光。目前讲求科技办案，法令也严格限制与黑道、业者等特定对象交往，资深刑警难再靠人脉查案，培养新生代刑警是大势所趋。

资深刑警说，若无办案的兴趣与热忱，及老鸟的经验传承，一旦无法承受压力，菜鸟流动率一样高。连2年警专大进补，仍有不少人最后请调派出所。官警说，在人力补足前提下，菜鸟还是在派出所历练，再循序报考刑警，落实教育训练，才是长久之计。